【蘋果日報】政府2003年起規定來港外傭須與僱主同住，有菲傭認為同住規定違反《人權法》禁止強迫勞役條文，入稟高院申請司法覆核。法官昨頒下判詞指「同住規定」是外傭工作條件之一，港府當年制訂政策時特別因應本港家庭需要而設；而入境處處長在審批外傭簽證時享有彈性，施加同住規定屬職能規定，並沒越權，而外傭可自行決定是否受僱，裁定外傭敗訴，並需付政府訟費。
截至去年3月，本港共有35.7萬名外傭。申請人Lubiano Nancy Almorin昨透過律師表示對裁決失望，將研究判詞以決定是否上訴。政府發言人則指法庭確立同住規定的合法性，強調勞工政策一向保障本地勞工就業為優先，若外傭懷疑權益受剝削，建議向勞工處和入境處求助及舉報。
官指為保障本地就業
法官周家明在判詞中開宗明義指，政府在七十年代制訂外傭政策源於社會開始富裕，對留宿傭工需求增加，要求傭工提供及時和彈性家庭服務，如照顧長者晚間行動、及嬰幼兒或殘疾成員日常起居等，但本地留宿傭工供應減少，遂大量輸入外傭。法官指容許外傭外宿會對本地家務助理市場帶來競爭，有違保障本地就業的勞工政策原意，此舉亦會對本港房屋供求、僱主家庭、僱主的醫療責任和開支等帶來嚴重衝擊。
法官指沒證據顯示同住會增加外傭被虐或勞役風險，且外傭有權決定是否受僱、來港後若對同住規定不滿，有權終止合約。至於申請人舉出的Erwiana受虐案，法官指該僱主行為固然不可縱容，但她最後亦被判監，認為受襲與同住沒必然關係。
至於外傭工時長、沒足夠休息等，法官則謂法例保障僱員每7個工作天可獲1天休息，若僱主要剝削外傭工時，同樣可要求外宿的外傭提早和超時工作。申請人又指經補充勞工計劃來港工作的外勞並沒同住規定，現行政策歧視外傭，但法官認為兩者性質不同。
案件編號：HCAL210/16
■記者楊思雅
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