3.3%打工仔「加薪」30%打工仔只「加辛」

【蘋果日報】雖然本港失業率創下近20年新低，但並不代表所有打工仔都分享到經濟持持續向上的成果，一項調查顯示，今年僅得69.1%僱員可獲加薪，比率已是連續第三年下跌，平均加薪幅度預計3.3%。2017剛結束，有63%僱主表示於去年發放了業績花紅，比率也較2016年的85%下跌，但整體花紅仍有相當於1.36個月的底薪，較2016年的1.28個月略高，預計2018年會更上一層樓，料平均可獲1.46個月底薪的花紅。
jobsDB在去年第四季向191間不同行業的公司進行調查。結果顯示，今年僱員平均薪酬增幅料為3.3%，加得最多的行業為會計/審計/稅務（4.9%），其次為工程（4.6%）。花紅方面，報告顯示，63%的僱主於2017年發放了業績花紅，比例較2016年的85%下跌，且僅得10%的僱主表示確保所有員工均獲發花紅。幸而整體花紅仍有相當於1.36個月的底薪，較2016年的1.28個月高，其中以建築/樓宇/建造業花紅最和味，平均有2.3個月底薪花紅，其次為金融業的1.9個月。展望2018年，調查顯示僱主料平均發放1.46個月花紅，同樣以建築/樓宇/建造業及金融業最高，分別為2個月及1.9個月。越高層花紅越高，高級管理人員去年及今年花紅平均都可達1.67個月。
至於年假福利方面，職級越高可享的年假越多。調查顯示，管理層2017年平均可獲16.4天年假；中層管理人員/專業人員14天；文職/前線員工只得11.4天。除年假以外，部份僱主也會給予其他非法定特別假期，包括婚假（57%）、生日假（24%）、進修及考試假（20%）、三天以上的侍產假（9%）、家事假（7%）、生理假（5%）、十周以上的產假（5%）。
jobsDB香港區行政總裁仇崑石表示，雖然經濟出現增長，但普遍打工仔，尤其是初中級或於前線工作的員工，或會認為公司賺錢自己卻沒法分享而產生負面情緒。隨着越來越多企業提供新興的非法定特別假期及其他員工福利，他建議其他僱主亦可仿傚，藉薪酬以外的手法培養員工對公司的歸屬感，這將有助吸納人才。