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【蘋果日報】世界經濟論壇（WEF）今日起一連四日在瑞士達沃斯開年會，今年七名聯席主席首次全由女性出任，以提高對性別平等問題的關注。WEF在年會前夕發表報告，指除非各界採取行動，否則科技將擴大男女收入和地位差距。
自動化淘汰57%職位屬女性
WEF去年底已有報告，指男女收入及地位差距自2006年開始蒐集數據以來首次擴大。昨天有關職位未來的報告，指資訊科技、生物科技和基建等高增長行業，都是男多女少，而就算在教育、醫療和看護等女多男少行業，最高層仍是男性天下，令女性收入增長追不上男性。
報告又指自動化技術對飯碗威脅，其實對客戶服務、行政等女性為主「粉紅領」職位，衝擊更甚於製造業藍領。報告估計由現時至2026年被科技淘汰的職位，57%屬於女性。
WEF教育、性別與工作項目負責人扎赫迪（Saadia Zahidi）表示，男女差距收窄的趨勢逆轉，反映在企業層面推動性別平等停滯不前。她指要改變這局面，是要在各層面推行組織改變，而不是只在董事局加幾個女性。她認為近期反性侵性騷擾運動，反映更多人意識到問題關鍵在權力，她因而對未來仍樂觀。
英國《衞報》
自動化淘汰57%職位屬女性
WEF去年底已有報告，指男女收入及地位差距自2006年開始蒐集數據以來首次擴大。昨天有關職位未來的報告，指資訊科技、生物科技和基建等高增長行業，都是男多女少，而就算在教育、醫療和看護等女多男少行業，最高層仍是男性天下，令女性收入增長追不上男性。
報告又指自動化技術對飯碗威脅，其實對客戶服務、行政等女性為主「粉紅領」職位，衝擊更甚於製造業藍領。報告估計由現時至2026年被科技淘汰的職位，57%屬於女性。
WEF教育、性別與工作項目負責人扎赫迪（Saadia Zahidi）表示，男女差距收窄的趨勢逆轉，反映在企業層面推動性別平等停滯不前。她指要改變這局面，是要在各層面推行組織改變，而不是只在董事局加幾個女性。她認為近期反性侵性騷擾運動，反映更多人意識到問題關鍵在權力，她因而對未來仍樂觀。
英國《衞報》
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