滙豐IT外判商撤回逼放無薪假

【蘋果日報】滙豐上月要求全球IT合約員工放兩星期無薪假，由12月16日起至明年1月2日，本港員工亦不能倖免，據內部員工統計，牽涉至少逾300人，但事件本周起似有轉機，有兩名滙豐合約工指，向勞工處投訴後，部份IT服務外判商，不再逼員工放兩星期無薪假。
大部份合約員工並非由滙豐直接聘請，而是透過IT服務外判商或人力資源公司聘用。外判商之一中軟國際，在收到滙豐英國總部要求後，曾要求旗下合約員工共度時艱，接受兩星期無薪假安排。
不過有員工徵詢勞工處意見後，得悉僱主不能強制要求員工放無薪假，結果有員工向中軟國際投訴，該公司原本要求以未來有薪年假填補兩星期無薪假空白，但不少員工實為半年合約制，年假最多得6日，未能完全填補。
員工可選擇照上班支薪
中軟國際遂要求員工先放有薪假，無薪假亦有糧出，但往後日子加班補數，不過有員工稱本身加班亦要有理由，「你要有project先有得加班㗎！」其後中軟國際再回覆員工，指員工可選擇到滙豐辦公室繼續上班，該公司將會照繼續支薪，未來亦不用加班補鐘，意味所謂兩周無薪假將取消。另一外判商合約員工亦向本報透露，有部份外判員工毋須再被迫放兩星期無薪假。
中軟國際並未有直接回覆本報就上述事件查詢，僅指出：「年底工作不是很多，並且公司給每個員工都提供有薪年假。很多員工一般在年底會提出有薪年假。這個本身是正常行為。目前為止中軟國際未收到勞工署（處）的問詢。」
但有合約員工指，在填寫滙豐更表時，仍要在該兩星期時段填「無薪假」，意味雖外判商會支薪，但無薪假實際上並未取消，「理論上，外判公司可為我們另行安排工作」。又指不同外判商有不同合約條款，即使部份中軟國際合約員工成功爭取毋須放無薪假，其他外判商因應合約條款更辣，或未能向旗下員工提供相同待遇。
有滙豐合約員工曾多次致電勞工處查問，回覆是僱主無權強制員工放無薪假。勞工處發言人回覆本報查詢指出，《僱傭條例》並沒有就無薪假期訂立條文，如僱主因業務特殊需要，而必須安排僱員放無薪假，應事先與僱員磋商，並考慮個別僱員需要，協商有關安排，以維持良好的僱傭關係。
■記者周家誠