新聞類別
國際
詳情#
【蘋果日報】「#MeToo」浪潮席捲全球，眾多曾受性侵的女性在不再孤單下，終鼓起勇氣公開自己過去曾被男性性侵的不堪經歷，但同時惹來不少反彈，有大男人主義者乘機說「這就是別僱用女人的原因」。Facebook營運總監桑德伯格（Sheryl Sandberg）昨日撰文直指性侵事件源於兩性之間的權力不平衡，又改寫1992年前總統克林頓的名言，反駁「別聘女人」說法。
「這是權力問題，蠢材！」桑德伯格於文章開首坦言，自己從未經歷過性侵，但曾有一些於工作上遇到的男性向她提出帶性意識的挑逗，如在會議桌下把手放她腿上，或邀請她到酒店房間「向她提供職業輔導」。她指出，這些男人當時都比她擁有更多權力，但這絕非巧合，而是他們深明自己權力上佔優，自以為可以濫權「跨越那條界線」。
她透露自從她於職場上更上一層樓，隨着掌權越多這類經歷亦明顯減少，「那解釋了我為何深信（女性受性侵）是權力問題」。她指出世界一直以來主要是由男性掌管，導致現有權力架構無形中將女性邊緣化。此外，職場人事關係令受害人不願公開「反目」投訴，而且很多投訴最後變成兩人片面之詞，容易不了了之，警方也未必有空逐一處理，讓濫權的人繼續肆無忌憚。
不過，桑德伯格留意到#MeToo浪潮發起以來，不少人表示不滿，更認為此事證明企業「不應聘請女性」。她又引用4年前數據，指曾有逾6成男性管理層人員害怕與女同事單獨相處，部份是因為擔心被指控性侵。她又相信現時這個數字一定創新高。
話雖如此，桑德伯格仍然認為#MeToo浪潮正面，認為各界應抓緊今次機會，為社會帶來「系統性及長遠的」改變，結束兩性權力不均導致的濫權問題，而且每一個人都可參與推動這些改變。她在文章闡述許多可能的做法，建議社會上不同持份者可從這些方向，從根源避免性侵問題，「最終最能改變我們的文化的，是讓更多女性擁有權力」。
根據桑德伯格的看法，男性於職場上不應因害怕被指性侵而孤立女性，而是應施以尊重及保證機會平等，並應以同等方式對待男、女同事或僱員。企業亦應就員工操守制定清晰守則，保護受害人之餘亦避免員工成為幫兇，並以一致及公平的標準認真處理所有事件。
facebook網頁/美國《赫芬頓郵報》
「這是權力問題，蠢材！」桑德伯格於文章開首坦言，自己從未經歷過性侵，但曾有一些於工作上遇到的男性向她提出帶性意識的挑逗，如在會議桌下把手放她腿上，或邀請她到酒店房間「向她提供職業輔導」。她指出，這些男人當時都比她擁有更多權力，但這絕非巧合，而是他們深明自己權力上佔優，自以為可以濫權「跨越那條界線」。
她透露自從她於職場上更上一層樓，隨着掌權越多這類經歷亦明顯減少，「那解釋了我為何深信（女性受性侵）是權力問題」。她指出世界一直以來主要是由男性掌管，導致現有權力架構無形中將女性邊緣化。此外，職場人事關係令受害人不願公開「反目」投訴，而且很多投訴最後變成兩人片面之詞，容易不了了之，警方也未必有空逐一處理，讓濫權的人繼續肆無忌憚。
不過，桑德伯格留意到#MeToo浪潮發起以來，不少人表示不滿，更認為此事證明企業「不應聘請女性」。她又引用4年前數據，指曾有逾6成男性管理層人員害怕與女同事單獨相處，部份是因為擔心被指控性侵。她又相信現時這個數字一定創新高。
話雖如此，桑德伯格仍然認為#MeToo浪潮正面，認為各界應抓緊今次機會，為社會帶來「系統性及長遠的」改變，結束兩性權力不均導致的濫權問題，而且每一個人都可參與推動這些改變。她在文章闡述許多可能的做法，建議社會上不同持份者可從這些方向，從根源避免性侵問題，「最終最能改變我們的文化的，是讓更多女性擁有權力」。
根據桑德伯格的看法，男性於職場上不應因害怕被指性侵而孤立女性，而是應施以尊重及保證機會平等，並應以同等方式對待男、女同事或僱員。企業亦應就員工操守制定清晰守則，保護受害人之餘亦避免員工成為幫兇，並以一致及公平的標準認真處理所有事件。
facebook網頁/美國《赫芬頓郵報》
回應 (0)
