職場慧眼：去留如何下決定

【蘋果日報】又到年尾埋單計數，其實不只今年，年年一樣收得最多的讀者提問，非對工作不滿的各樣種種問題莫屬。其實所有不滿的源頭，都是對人不對事，所以幾時都話職場中行走，識做事不如識做人。
不過投訴還投訴埋怨還埋怨，結果都是選擇忍無可忍重新再忍，有勇氣決心作出改變的確沒有幾多。雖然工作只是人生的一部份，但就影響人生大部份，因小失大，是可忍孰不可忍。
工作如意不如意，很多人以為和人工高低掛鈎，事實上日復日逼自己做根本討厭完全沒有樂趣滿足感可言的工作，和坐監有甚麼兩樣？不肯為理想人工放棄自由去坐監，為甚麼甘願放棄無價人生去做一份有價的工作？如果你有以下症狀，不要再問我甚麼時候轉工好，問自己就好，因為效果只能自負。我只能提醒大家，一旦成為舊傢俬了，被投閒置散慣了，逆來順受成為習慣了，鬥志尊嚴都不知為何物了，你就從此玩完了！
1）早上完全沒有辦法令自己起床上班
2）每個星期一都有病必須要請病假
3）日日發夢期待最好今日是星期五
4）明明不是有病但渾身上下痠痛提不起勁慘過有病
5）公司上下沒有一個好東西，老闆賤上司廢同事衰
6）事無大小不管做甚麼都力不從心做甚麼都總是錯
7）生活中的話題全部圍繞公司上下各人的不濟不是
8）帶着憤怒上班去堅持和所有人事過不去包括自己
愛因斯坦說：「全天下最愚蠢的事就是，每天不斷地重複做相同的事，卻期待有一天會出現不同的結果。」、「一個人的價值，在於他貢獻了甚麼，而不在於他能得到甚麼。」
不要把簡單的事情複雜化，要不走，要不留，廢話少講。完！
張慧敏