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【蘋果日報】16歲的振凱，初中輟學，曾應徵餐飲和文職工作，申請時遞上CV，上面除了姓名、地址、學校名稱，甚麼都沒有，僱主一見就打回頭。傳統履歷表要求的學歷、工作經驗，振凱全部欠奉，就是偶爾有僱主願意面試「見工」，問到為甚麼要聘用他，振凱也不知道如何應對。
凱琪剛完成DSE，對話劇有濃厚興趣，但憂慮沒有事業出路；阿軒只有在顧客服務部工作實習的經驗，對自己能在實際職場中可以擔任的工作有所懷疑。
這些年輕人還需要時間找到自己的興趣、能力，在跌跌碰碰中尋找機會，慢慢實踐人生。他們生活的環境往往缺乏可以循循善誘的長輩、互相砥礪的朋輩、建立自信的機會。同時，不少僱主面臨人材錯配的挑戰，對於如何應對年輕一代相當不同的工作價值觀也頭痛不已。
如何讓年輕人理解自己的興趣，進而將之轉化為能力，和僱主溝通？如何讓僱主在傳統履歷表外有效找到有承擔、夠堅毅、能團隊工作的員工？
「賽馬會鼓掌-創你程計劃」相信生涯規劃是一個自我探索過程，計劃中透過不同方法幫助在學、待業待學、少數族裔、有特殊學習需要等青年人找到興趣，增強自信。CV360就是計劃中經歷兩年發展出來的「產品」，現正在試行，香港麥當勞、香港基督教服務會、實惠家居已經參加並採用CV360，提供見習生、文職工作、顧客服務組員、見習咖啡調配師、店務員等工作類型；香港人力資源學會亦十分支持嶄新的CV360，認為它可以填補傳統CV的不足。
CV360重點在於累積和整合個人的四個方面-VASK。以筆者喜歡跑步為例：V-Values（價值觀），可以是訂立目標後要按部就班全力完成；A-Attitudes（態度），可以是堅毅幽默；S-Skills（通用技能），可以是和萍水相逢跑友天南地北都能聊上的搭訕力；K-Knowledge（知識），可以是避免受傷的常識。
振凱經社工轉介參加計劃，進行多項活動如微電影拍攝、咖啡製作、義工服務等，他現在有信心地說：「我的強項是與人交流、分享、合作，興趣則是調配咖啡，做事能堅持專注。」他見工時向僱主表示如果這些特質是工作所需，自己就是合適人選。最後，振凱成功獲聘，現在一家大型連鎖咖啡零售商擔任初級咖啡調配師。
怎麼樣？在看財經版公司大員的你，要不要用CV360聘請下一個員工？
cheungleong2003@gmail.com
張亮
凱琪剛完成DSE，對話劇有濃厚興趣，但憂慮沒有事業出路；阿軒只有在顧客服務部工作實習的經驗，對自己能在實際職場中可以擔任的工作有所懷疑。
這些年輕人還需要時間找到自己的興趣、能力，在跌跌碰碰中尋找機會，慢慢實踐人生。他們生活的環境往往缺乏可以循循善誘的長輩、互相砥礪的朋輩、建立自信的機會。同時，不少僱主面臨人材錯配的挑戰，對於如何應對年輕一代相當不同的工作價值觀也頭痛不已。
如何讓年輕人理解自己的興趣，進而將之轉化為能力，和僱主溝通？如何讓僱主在傳統履歷表外有效找到有承擔、夠堅毅、能團隊工作的員工？
「賽馬會鼓掌-創你程計劃」相信生涯規劃是一個自我探索過程，計劃中透過不同方法幫助在學、待業待學、少數族裔、有特殊學習需要等青年人找到興趣，增強自信。CV360就是計劃中經歷兩年發展出來的「產品」，現正在試行，香港麥當勞、香港基督教服務會、實惠家居已經參加並採用CV360，提供見習生、文職工作、顧客服務組員、見習咖啡調配師、店務員等工作類型；香港人力資源學會亦十分支持嶄新的CV360，認為它可以填補傳統CV的不足。
CV360重點在於累積和整合個人的四個方面-VASK。以筆者喜歡跑步為例：V-Values（價值觀），可以是訂立目標後要按部就班全力完成；A-Attitudes（態度），可以是堅毅幽默；S-Skills（通用技能），可以是和萍水相逢跑友天南地北都能聊上的搭訕力；K-Knowledge（知識），可以是避免受傷的常識。
振凱經社工轉介參加計劃，進行多項活動如微電影拍攝、咖啡製作、義工服務等，他現在有信心地說：「我的強項是與人交流、分享、合作，興趣則是調配咖啡，做事能堅持專注。」他見工時向僱主表示如果這些特質是工作所需，自己就是合適人選。最後，振凱成功獲聘，現在一家大型連鎖咖啡零售商擔任初級咖啡調配師。
怎麼樣？在看財經版公司大員的你，要不要用CV360聘請下一個員工？
cheungleong2003@gmail.com
張亮
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