教局轉軚　鼓勵培訓變市場主導

【蘋果日報】幼教界多年來爭取政府設強制性幼師薪級表，令幼師與中、小學教師看齊，獲政府實報實銷的幼師薪酬全額資助，幼師轉校時亦可按年資計算薪酬；惟回歸20年，政府態度由回歸前推出薪級表吸引幼師培訓、提升教育質素，改為近10年標榜市場主導。
稱不設薪級表可保競爭力
今年免幼教實施後，特首林鄭月娥首份施政報告亦僅稱會收集未來3年數據，預料最快2020年才啟動相關研究。
早年香港幼稚園教育未普及，部份幼師亦僅有中學學歷；回歸前，教育統籌委員會《第五號報告書》（1992年）提到，政府1989年起便推出自願性質的幼師薪級表，鼓勵幼稚園按政府建議薪級表支付薪金，旨在吸引幼師接受培訓，改善教育質素，更明言吸引幼師接受培訓「其中一個取決因素，就是教師的薪酬水平」。
不過，教育局2008/09學年推行學前教育學券計劃（學券制），同時取消政府建議的幼師薪級表；局方在2010年立法會學券制簡介文件就指出，學前教育由私營機構提供，幼師薪金應交由市場決定，幼稚園在訂定幼師、校長薪金上可享絕對自主權。
教育局又指出，幼稚園有足夠能力自訂薪級表及為教師提供資歷津貼；至今年免幼教出爐，教育局仍以市場主導為原則，稱不設幼師薪級表可讓幼稚園保持競爭力。
■記者葉偉東