新聞類別
國際
詳情#
【蘋果日報】美國加州矽谷的創新科技圈，經常聽聞有歧視女性的情況出現，包括Uber及Google等大企業都不例外，但是敢講出真相的知情人佔極少數。有華裔女CEO不畏往後募資可能遭遇困難，向《蘋果》道出經歷，表示初創公司（Startups）百事皆難，但作為女性代表初創公司去募資是難上加難。
駐三藩市記者：唐芷瑩
21世紀的女性憑努力和學歷，看來已經超越媽媽及祖母一輩，能在職場擔當無數首要職位。但實情真是如此嗎？南加州荷李活金牌製作人溫斯坦（Harvey Weinstein）被指作為「淫魔」橫行無忌30餘年，竟然至近日才有受害人敢揭露出來。娛樂圈對女性權益的不保障，甚至迫女性出賣身體來換取機會的黑暗，捲起全美以至全球女性分享「#metoo」的性別不平等遭遇，更爆出除了娛樂圈之外，美食圈、金融圈、傳媒圈甚至校園內都有類似情況。北望矽谷，也經常有女性在爭取與男性同等工作時遭貶低。
對此，獲選《Business Insider》2015年「10大最佳Apps」，睡眠健康監控程式「LARK」創辦人及CEO胡念君（Julia Hu）對《蘋果》表示，公司募資時，感到投資者傾向支持由男性主導的公司。「他們覺得支持男性比較習慣吧！如那些他們認識幾十年或一起打高爾夫球的朋友，有很多對女性的『潛意識偏見（Subconscious bias）』。」她表示，當初募款時困難重重，即使她是史丹福高材生，首次研發產品就做到全球暢銷，「作為科企的一個CEO，我會說的確還有很長的路（達至性別平等）。我在募資時，如果出資主是女性，我感覺對方會投資的成功率大一點。」最後願意幫LARK擴張的，是著名華裔企業家戴偉立（Weili Dai），也是女性。
她相信，與荷李活性醜聞一樣，初創圈這個現象也是性別歧視的表現，區別在於溫斯坦的行為絕對是有意識的，更難令人容忍。
胡念君在「矽谷領袖會」（SVLG）千人餐會的論壇上，公開批評業內性別不公的情況，並表示故此作為公司領袖，她會盡力提昇佔少數的女性工程師，「我覺得可以讓女性擔當更多公開顯眼的角色，我因而幸運受惠，因多了女性會因為我們女性作領袖的公司而應徵。」
不過對此，專為初創融資的矽谷銀行（Silicon Valley Bank）CEO貝克（Greg Becker）認為：「我見到Startup客戶，有時真是難以維持這些多元（性別）政策，因為他們連公司下星期還能否生存到也未知。他們會說『我只想要最佳（員工）人選』，我覺得外界要求他們推動這些政策時，也要多些體諒。」而他解決的方法，包括設立監督小組和訓練員工對潛意識偏見的認知。
駐三藩市記者：唐芷瑩
21世紀的女性憑努力和學歷，看來已經超越媽媽及祖母一輩，能在職場擔當無數首要職位。但實情真是如此嗎？南加州荷李活金牌製作人溫斯坦（Harvey Weinstein）被指作為「淫魔」橫行無忌30餘年，竟然至近日才有受害人敢揭露出來。娛樂圈對女性權益的不保障，甚至迫女性出賣身體來換取機會的黑暗，捲起全美以至全球女性分享「#metoo」的性別不平等遭遇，更爆出除了娛樂圈之外，美食圈、金融圈、傳媒圈甚至校園內都有類似情況。北望矽谷，也經常有女性在爭取與男性同等工作時遭貶低。
對此，獲選《Business Insider》2015年「10大最佳Apps」，睡眠健康監控程式「LARK」創辦人及CEO胡念君（Julia Hu）對《蘋果》表示，公司募資時，感到投資者傾向支持由男性主導的公司。「他們覺得支持男性比較習慣吧！如那些他們認識幾十年或一起打高爾夫球的朋友，有很多對女性的『潛意識偏見（Subconscious bias）』。」她表示，當初募款時困難重重，即使她是史丹福高材生，首次研發產品就做到全球暢銷，「作為科企的一個CEO，我會說的確還有很長的路（達至性別平等）。我在募資時，如果出資主是女性，我感覺對方會投資的成功率大一點。」最後願意幫LARK擴張的，是著名華裔企業家戴偉立（Weili Dai），也是女性。
她相信，與荷李活性醜聞一樣，初創圈這個現象也是性別歧視的表現，區別在於溫斯坦的行為絕對是有意識的，更難令人容忍。
胡念君在「矽谷領袖會」（SVLG）千人餐會的論壇上，公開批評業內性別不公的情況，並表示故此作為公司領袖，她會盡力提昇佔少數的女性工程師，「我覺得可以讓女性擔當更多公開顯眼的角色，我因而幸運受惠，因多了女性會因為我們女性作領袖的公司而應徵。」
不過對此，專為初創融資的矽谷銀行（Silicon Valley Bank）CEO貝克（Greg Becker）認為：「我見到Startup客戶，有時真是難以維持這些多元（性別）政策，因為他們連公司下星期還能否生存到也未知。他們會說『我只想要最佳（員工）人選』，我覺得外界要求他們推動這些政策時，也要多些體諒。」而他解決的方法，包括設立監督小組和訓練員工對潛意識偏見的認知。
回應 (0)
