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【蘋果日報】在美國，職場性騷擾53年前原則上已是非法，但性騷擾仍無日無之，聯邦政府平機會一年收逾1.2萬性騷擾投訴，且估計有3/4苦主啞忍，分析指法院和政界都是幫兇。
現行法例令僱主易卸責
1964年通過的《民權法》，已加入條文禁止僱主性別歧視，但聯邦法院系統到1977年才首次承認，類似「不跟我上床就炒你」的威脅屬性別歧視，最高法院1998年更為僱主坐視性騷擾而要付法律責任，定下高門檻，指僱主只要證明已有合理措施防止性騷擾，而受害者不合理地沒有使用，就可脫身。此舉令一些只做門面工夫的僱主容易卸責，而就算受害者出頭爭取，很多時都要簽加入保密條款的和解協議，職場色狼可以繼續肆虐，溫斯坦就據報過去多次以此滅聲。一些論者主張引用所謂「訴訟陽光法」（Sunshine in Litigation），即把性騷擾當成不受保密協議保障的「危害公眾」事項，但未有案例，美國亦只有佛州等少數州有此立法，國會多次嘗試立法失敗。要堵塞這些漏洞打擊性騷擾，根治方法仍是修改法律，但論者指當現時白宮主人，是曾吹噓自己可肆意抓女人下體、說女兒伊萬卡如遇性騷擾會勸她轉工的特朗普，就難寄予厚望。
Slate.com/美國《紐約時報》
現行法例令僱主易卸責
1964年通過的《民權法》，已加入條文禁止僱主性別歧視，但聯邦法院系統到1977年才首次承認，類似「不跟我上床就炒你」的威脅屬性別歧視，最高法院1998年更為僱主坐視性騷擾而要付法律責任，定下高門檻，指僱主只要證明已有合理措施防止性騷擾，而受害者不合理地沒有使用，就可脫身。此舉令一些只做門面工夫的僱主容易卸責，而就算受害者出頭爭取，很多時都要簽加入保密條款的和解協議，職場色狼可以繼續肆虐，溫斯坦就據報過去多次以此滅聲。一些論者主張引用所謂「訴訟陽光法」（Sunshine in Litigation），即把性騷擾當成不受保密協議保障的「危害公眾」事項，但未有案例，美國亦只有佛州等少數州有此立法，國會多次嘗試立法失敗。要堵塞這些漏洞打擊性騷擾，根治方法仍是修改法律，但論者指當現時白宮主人，是曾吹噓自己可肆意抓女人下體、說女兒伊萬卡如遇性騷擾會勸她轉工的特朗普，就難寄予厚望。
Slate.com/美國《紐約時報》
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