疑違法按表現扣僱員工資

【蘋果日報】捐血風波以外，中國再生醫學國際近日向香港員工發通告，表示會每月為員工的工作表現評分，並按比例扣減不達標人士的該月薪金。勞工處表示，法例不容許僱主以工作表現剋扣僱員工資，但該公司回應稱集團業務分佈中港兩地，通告並非針對香港員工。不過，記者發現通告有列明計劃包括香港公司。
扣薪標準包括態度　員工憂慮
中國再生醫學國際上月26日向香港及內地員工發出通告，表示由9月14日起已實行「集團全員績效考核方案」，將全體員工的工資與工作成績關聯起來。通告詳細解釋扣薪方案，例如若有部門每月銷售收入或稅後利潤低於標準金額的90%，部門領導層該月即須扣薪，最多扣三成工資。至於低層員工的扣薪標準則較為含糊，通告只列明會根據他們的工作能力及態度等每月給予評分，低於90分者該月須按比例扣薪，最多扣兩成工資，而市場及銷售部門員工的扣薪比率可以更高。
有員工狠批公司無良，相信公司是因為連年蝕錢需減低成本，所以向員工開刀，「問題係扣糧標準完全係主觀，你點樣定義我嘅工作態度唔好先？」他指公司至今未開始扣減薪金，但一眾同事已非常憂慮。根據員工提供的僱傭合約，內文已列明月薪金額，並無條文提及公司有權每月隨意扣減工資。
勞工處回應指，《僱傭條例》並無訂明僱主可按員工的工作表現扣除工資，條例設有嚴格限制，只有在員工損壞僱主財產等特殊情況下，僱主方可扣糧；若有僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪最高可罰款10萬元及監禁1年。
職工盟總幹事蒙兆達亦認為，中國再生醫學國際此舉是非法剋扣工資，與正常減薪不同，「一般減薪，老闆係會要求修改你嘅僱傭合約，改變工資金額，但佢依家都冇改過張合約，咁樣係非法」，他建議員工向勞工處求助。
中國再生醫學國際回覆本報指，公司業務分佈於香港和內地，通告並非針對香港地區，亦未在香港地區實際執行。不過，當天公司有將通告發給大量香港員工，而且通告內容亦以集團各部門的員工為對象，更有提及人事部是負責制訂「香港各子公司」的考核方案。
■記者陳建平