黃大仙醫院涉違例前線員工積假90日

【蘋果日報】醫管局拖欠公院前線員工的法定假期，涉違《僱傭條例》。有黃大仙醫院前線員工向本報投訴，指不少職員積假問題嚴重，有病房健康助理積壓90日假期，包括兩年前的公眾假期；有收症病房護士有14日、即最少一年勞工假未放。
兩周放三日變兩日
黃大仙醫院護士陳先生（化名）指，該院護士、健康助理人手長期不足。廣華醫院開始重建，病人轉到該院復康，收症病房40張病床加至50張，護士人手卻沒增加。有病房每更一名護士照顧8名病人，加床後增至最少1比12。他稱人手長期不足，原每兩周放3日的同事，過去一年多次被迫改為每兩周放兩日，「剩番嗰一日就掟落補假度」，在剛過去的夏季流感高峰期更甚。不少人兩年來積壓了最少40日補假；據他提供的文件顯示，有收症病房的健康助理積假（AO）日數於8月時達90日；護士積了14日勞工假（SH）未放，假期被拖最少一年。
部份公院設「買假」制度，員工可把過多假期換取工資（多以日薪計算）。但因補水金額以該職級的最低起薪點計算，對很多已升到頂薪點的員工而言是蝕本，故申請宗數甚低；醫管局亦因「買假」涉公帑，被拒的機會相當高。
黃大仙醫院發言人承認，早前夏季流感高峰期令醫護人員工作量增加，個別部門出現積假，院方已在高峰期後加快讓同事放假。
職工盟總幹事蒙兆達指出，僱主有責任讓員工清假，及在員工離職或被遣散前，以工資形式補償或讓其「清假」，否則員工可向勞資審裁處追討。他提醒，法例訂明員工不可追討超過6年未享有的勞工權益。
勞工處指，根據《僱傭條例》所有僱員均可享有每年12日的法定假日，如僱主要求僱員法定假日工作，須在法定假日前的60天內或60日後，安排另定假日。如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，可被檢控，一經定罪最高可被罰款5萬元。
■記者于健民