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【蘋果日報】上月一名機場保安在機場因暗諷小巨肺Celine父親借女上位，結果慘遭解僱。所謂欲加之罪，何患無辭，工會踢爆不少縮骨僱主濫用《僱傭條例》第九條，以僱員犯上嚴重過錯為由，判員工即炒「極刑」，藉此逃避支付遣散賠償。這類「有殺無賠」個案，解僱理由部份極為荒謬，甚至無中生有，如有零售店舖女店長，因人手不足安排店員加班，卻反遭管理層指斥浪費公司資源，結果慘吃無情雞，「公司一個仙都唔肯賠」。
記者盧文烈
僱主若解僱員工，除需發放代通知金或給予通知期外，僱員做滿兩年，僱主要支付遣散費，5年年資以上則要發放長期服務金，但《僱傭條例》第九條列明，若僱員犯了嚴重過失，如故意不服從合法而合理的命令，行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職守，僱主可將有關員工即時解僱而不發放代通知金，當年未發放的年假薪酬、遣散費及長服金等賠償。屯門興德學校法團校董會早前便是引用《僱傭條例》第九條，以嚴重過失為由即時解僱校長陳章萍。
不過，職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，部份僱主判員工即炒極刑，旨在存心逃避支付法定賠償，名副其實有殺無賠。其中一宗解僱個案涉及一名年資逾5年的零售店長，該員工向工會申訴，指由於店舖長期人手不足，所以不時要求店員加班，但公司主管突然有一天向她發難，指收到店員投訴，不滿店長經常要求他們加班工作，公司最終以店長浪費公司資源為由把她解僱，並且拒絕支付賠償，「佢覺得好冤枉，明明（公司）唔夠人先叫下屬加班，但竟然話番佢轉頭。」工會協助員工索償，結果公司願意支付部份長服金，員工為求盡快取得公司的reference letter(離職證明書)，無奈接受。
另一個案主角是一名新入職文員，對方在求職時已向僱主表明早已購買機票準備與家人外遊，故上班一個月多後需取一星期大假，當時僱主稱無問題，上班後她向所屬部門負責處理假紙的員工申請放假，公司未有拒絕，結果如常放假，但大假後重返工作崗位，上司卻以她無故曠工為由即炒，員工正循法律途徑追討賠償，「員工未過試用期，涉及嘅賠償其實只係七日代通知金，但員工覺得畀人屈好唔抵，所以要爭取到底。」張麗霞不排除，涉事公司內部溝通出錯，「請人係一個人，批假期係另一個，解僱又係第三個人」，有員工可能為掩飾過失另覓代罪羔羊。
拒絕服從公司命令是常見即時解僱的理由，但僱主指令若不合理未必人人啃得落，有員工在貿易公司工作11年，首年於兒童手表部負責文職工作，之後調往文具部繼續同類職務，一做10年，但某日公司卻以文具部解散為由，要求調該員工至兒童手表部，但工作性質卻由一般文職，轉為QC（品質控制），員工拒絕，最終飯碗不保。
一名64歲女工於政府部門任外判工10多年，每兩年續約一次，但最新一份合約工作未夠一年，公司突要求她由灣仔工作崗位即日轉到元朗培訓，公司未有交代培訓內容，而僱傭合約也沒列明員工須接受培訓，由於曾有同事受訓後被炒，女工擔心遭相同對侍，故拒絕接受公司安排，結果公司連續兩日每日向她發放兩封警告信，但四封警告信內容全屬翻舊帳，而且並非嚴重過失，「例如話員工無佩戴工作證，但實情係佢只係將證件攝咗喺衫袋入面。」她說，其中一封警告信要求員工盡快改善，否則即炒，但員工未及改善，在接獲警告信翌日已收到解僱信，「根本冇畀機會員工改善」，公司即炒後拒絕支付代通知金等賠償，員工經工會協助下入稟勞資審裁處索償，結果獲判勝訴。
張麗霞說，工會每年處理十多宗這類即炒不賠的無理解僱個案，受害者多數年資較長，「僱主可以慳番筆賠償」。除年資長員工，一些斯文女員工、長者等均較易被僱主欺負，「僱主恰佢哋弱勢，畀人蝦都唔敢出聲。」她認為，這類個案若最終訴諸法律，員工勝訴機會很大，但個案動輒需半年以上時間解決，部份員工怕麻煩中途放棄，若想成功討回公道，一定要有決心及保持耐性。
記者盧文烈
僱主若解僱員工，除需發放代通知金或給予通知期外，僱員做滿兩年，僱主要支付遣散費，5年年資以上則要發放長期服務金，但《僱傭條例》第九條列明，若僱員犯了嚴重過失，如故意不服從合法而合理的命令，行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職守，僱主可將有關員工即時解僱而不發放代通知金，當年未發放的年假薪酬、遣散費及長服金等賠償。屯門興德學校法團校董會早前便是引用《僱傭條例》第九條，以嚴重過失為由即時解僱校長陳章萍。
不過，職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，部份僱主判員工即炒極刑，旨在存心逃避支付法定賠償，名副其實有殺無賠。其中一宗解僱個案涉及一名年資逾5年的零售店長，該員工向工會申訴，指由於店舖長期人手不足，所以不時要求店員加班，但公司主管突然有一天向她發難，指收到店員投訴，不滿店長經常要求他們加班工作，公司最終以店長浪費公司資源為由把她解僱，並且拒絕支付賠償，「佢覺得好冤枉，明明（公司）唔夠人先叫下屬加班，但竟然話番佢轉頭。」工會協助員工索償，結果公司願意支付部份長服金，員工為求盡快取得公司的reference letter(離職證明書)，無奈接受。
另一個案主角是一名新入職文員，對方在求職時已向僱主表明早已購買機票準備與家人外遊，故上班一個月多後需取一星期大假，當時僱主稱無問題，上班後她向所屬部門負責處理假紙的員工申請放假，公司未有拒絕，結果如常放假，但大假後重返工作崗位，上司卻以她無故曠工為由即炒，員工正循法律途徑追討賠償，「員工未過試用期，涉及嘅賠償其實只係七日代通知金，但員工覺得畀人屈好唔抵，所以要爭取到底。」張麗霞不排除，涉事公司內部溝通出錯，「請人係一個人，批假期係另一個，解僱又係第三個人」，有員工可能為掩飾過失另覓代罪羔羊。
拒絕服從公司命令是常見即時解僱的理由，但僱主指令若不合理未必人人啃得落，有員工在貿易公司工作11年，首年於兒童手表部負責文職工作，之後調往文具部繼續同類職務，一做10年，但某日公司卻以文具部解散為由，要求調該員工至兒童手表部，但工作性質卻由一般文職，轉為QC（品質控制），員工拒絕，最終飯碗不保。
一名64歲女工於政府部門任外判工10多年，每兩年續約一次，但最新一份合約工作未夠一年，公司突要求她由灣仔工作崗位即日轉到元朗培訓，公司未有交代培訓內容，而僱傭合約也沒列明員工須接受培訓，由於曾有同事受訓後被炒，女工擔心遭相同對侍，故拒絕接受公司安排，結果公司連續兩日每日向她發放兩封警告信，但四封警告信內容全屬翻舊帳，而且並非嚴重過失，「例如話員工無佩戴工作證，但實情係佢只係將證件攝咗喺衫袋入面。」她說，其中一封警告信要求員工盡快改善，否則即炒，但員工未及改善，在接獲警告信翌日已收到解僱信，「根本冇畀機會員工改善」，公司即炒後拒絕支付代通知金等賠償，員工經工會協助下入稟勞資審裁處索償，結果獲判勝訴。
張麗霞說，工會每年處理十多宗這類即炒不賠的無理解僱個案，受害者多數年資較長，「僱主可以慳番筆賠償」。除年資長員工，一些斯文女員工、長者等均較易被僱主欺負，「僱主恰佢哋弱勢，畀人蝦都唔敢出聲。」她認為，這類個案若最終訴諸法律，員工勝訴機會很大，但個案動輒需半年以上時間解決，部份員工怕麻煩中途放棄，若想成功討回公道，一定要有決心及保持耐性。
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