節後「搶人潮」不再　港商：工人不敢辭職 出口訂單少 有需要才考慮增聘

【明報專訊】雖然上周五公布的內地1月進出口數據表現遠超預期，但並不代表製造業寒冬過去。春節後往往是珠三角企業招工高潮，過去幾年招工難的問題亦一直困擾港商，但有港商反映，今年不用太擔心招工問題，亦不需要大幅加薪留人，原因是市道太差，過去較搶手的技術工人不敢輕言跳槽，另一方面訂單不見多，廠商也無意招聘低技術人手。


明報記者 陳子凌

加人工、專車從家鄉接返廠房，以前每逢春節後，是一眾珠三角港商想方設法去搶工人、留工人的時候。不過，今年情况有所不同，於東莞從事玩具生產的香港中小型企業國際投資交流協進會會長趙志雄透露，今年不太需要為招工事煩心，原因並非勞動力供應增加，而是港商對工人的需求減少。


東莞九成工人節後回流

玩具廠的主要客戶來自歐洲，趙志雄表示，面對今年歐洲多國大選，英國脫歐及美國總統特朗普貿易政策等不明朗因素，客戶落單極度謹慎，「不要說大額訂單，就連短單、小額單都減少，大家都想先觀望形勢，不到最後一刻也不落單」。由於訂單量不確定性大，趙志雄今年已不打算增聘低技術的普通工人，「目前人手足以應付，如果訂單量之後有增加，到時才考慮加班或聘請臨時工人，再不成還可以將訂單外判」，據他了解，目前很多小型工廠都是這種做法，以減少勞動成本壓力。


據東莞市人力資源局在春節後的抽樣調查反映，今年有超過90%的返鄉工人確定會在節後回流東莞工作，全市企業的員工返廠率超過80%。香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦表示，該會港商有多達70%至90%的員工回流，缺工壓力比往年改善不少，尤其市場需求一向較大的技術工人，多數都願意節後返廠，所以港商也少了招聘需要。


長遠外省人或棄珠三角 非港商之福

不過，劉達邦稱，究其原因，一方面近年愈來愈多工廠關門或遷移，令部分技術工人失業，變相增加供應；另一方面，技術工人也知道目前市道，寧願留在原公司也不敢輕言跳槽。此外，不少港商將生產工序自動化，某程度上也降低了對技術工人的需求。但劉達邦亦稱，今年招工壓力減少主要還是外貿不景氣導致，對港商而言其實並非好事，如果情况持續，只會令更多外省工人放棄珠三角，長遠而言對港商不利。