【明報專訊】生產力促進局高級顧問（資訊科技業發展）南嘉彥表示，她們綜合外間不同團體的調查，發覺人們對80後僱員有些負面的評價。例如，指他們過分自我中心，沉迷於電腦遊戲，害怕工作沉悶，要求工作要多元化，工作場所要充滿樂趣，做事不夠踏實和穩陣，忠誠度不夠等等。但另一方面，則認為他們對數碼產品使用相當了得，平均學歷亦較高等。
80後個性化 主動好學
在生產力促進局之內，其實亦有一些見習顧問、助理顧問和項目主任乃80後。南嘉彥認為，他們並沒有某些調查所說那麼負面。「他們不錯是個性化，但同時亦相當主動和好學。」
正因為他們喜用電腦而又主動，生產力促進局便推出了一個「網上新入職員工培訓系統」，利用這個系統來向新入職員工傳授該局的架構、文化、願景、人力資源政策、歷史等等。
網上孕育商機意念
此外，該局的內聯網還設有一個稱為i-Exchange的討論區。這個討論區有幾個作用。第一，是作轉介客戶之用。因為該局的顧問與一些企業客戶見面時，對方常會表示，對另一類服務也有興趣或需要。例如，本來是談新產品的研發，對方亦可能突然說起，需要一些環保顧問服務。因此，見客的顧問回到局內，便可將該企業客戶的資料和需要貼上討論區，由其他範疇的同事跟進。
第二，是提出一些新商機的意念。不論任何年齡和階層，都可以發表意見，只要用真名就行。第三，則是向資方提出一些改善建議。例如無線上網速度不夠，需要加快等。
調查員工士氣 方便快捷
另外，該局還有一個內部搜尋引擎i-Library，可以搜尋到每名同事的專長，曾經負責過那些公司的那些項目，以及他的主要聯絡人等等。「這對於我們投標某些合約，便很有幫助。」
兩三年前，該局還設立了一個調查員工士氣指數的網上系統。員工毋須填寫姓名，只需回答十餘問題，每題給予1分至5分，以及加上一些個人評論即可。因為遠比派問卷、收問卷簡單方便，這調查可以每季進行一次。
