周企改公司章程 定解爭議方法 分析：防家族爭拗 助加強企業管治

【明報專訊】鄭裕彤家族為首的「周大福王國」，第二代接班人鄭家純抱恙需休假調養。此前鄭家旗下私人公司、控制逾千億資產的周大福企業（簡稱周企），在鄭家純主導下，於去年12月修改公司章程，給予董事遇到利益衝突問題時彈性安排，簡化內部運作及改善決策流程。業界認為，今次公司章程改動未致影響上市公司，並估計鄭氏家族事前已作周密考慮，惟近期鄭家純身體抱恙，家族成員在各項公司決策上會否分出現分歧，仍然引起業界關注。


明報記者 陳偉燊

公司註冊處的資料顯示，周企於去年12月中旬在集團董事鄭家純簽紙作實下，確認通過修改公司組織章程，讓董事碰到涉及利益衝突的交易或安排時，在滿足到按例作出申報的條件下，容許參與投票，並且計入法定投票人數之內。若出現爭議，甚至未能夠透過自願放棄投票解決問題時，就交由大會主席最後裁決，除非出現未有公平披露涉利益衝突的利益者才作例外。


涉利益衝突交易 董事可投票

今次修改章程，與過往完全拒絕涉利益衝突的董事投票，只容許參與認購或包銷股份的做法有別。從新修改的內容分析，明顯切合架構及業務愈來愈複雜、而且家族成員眾多的企業王國，減少董事經常因為利益衝突問題避席而致法定出席及投票人數經常不足的問題。


本報曾經就周企修改公司組織章程事宜向周大福發言人作出查詢，但截稿前未獲任何回覆。


譚紹興：不會影響系內上市公司

投資者學會主席譚紹興認為，周企是次修改組織章程，主要影響在私人公司層面。在周企維持對旗下上市公司新世界發展（0017）控制權不變下，是次修改公司章程，理應不會影響到上市公司的企業管治架構及運作。况且鄭裕彤過身前已經在遺產及企業運作早作安排，因此估計運作上會順暢。但是他認為，鄭家純身體突然抱恙，家族成員會否在部分決策上出現分歧，從而影響到家族公司運作，業界仍在觀望及關注。


分析：保障家族成員權益

Mastermind大承諮詢首席執行長何華真表示，無疑近年市場流行西式管理，較注重小股東權益，但是周企進行組織章程修改，性質純為私人公司的事情，狹義而言無論從邏輯及管治上，不見得有大問題。反而家族企業面對衝擊愈來愈多，大股東權益愈來愈難獲保障。


若站在東方人的管治思維去看，無論大、小股東的利益也應該得到照顧及保障，同樣道理下，他形容，鄭氏家族的企業架構有如連環船形式運作，牽一髮往往動全身，因此周企修改組織章程前可能已經過周密考慮，去確保家族權益得到保障。在鄭家本業珠寶行業早歸第三代打理下，即使領導人鄭家純短期身體抱恙，他認為，不見得會影響到系內公司運作。