學者：料中小企減加薪幅度應付

【明報專訊】政府擬建議逐步取消強積金與遣散費或長期服務金的對冲，設60億元封頂以10年遞減式補貼僱主。中大全球經濟及金融研究所常務所長莊太量認為，當局為撤銷對冲「劃線」足以減輕僱主負擔，但設60億元以作補貼是「誇大了」。他估計，中小企僱主會以減低僱員加薪幅度作遣散費或長服金的儲備。


莊太量稱，撤銷對冲影響僅集中現金流有限的中小企，上市公司大多夠儲備應付，對利得稅稅收影響「微乎其微」；他估計，有中小企會在每年預留予僱員加薪開支中，抽撥部分作儲備，「每年人工加少0.5%，幾年間已有足夠現金流」。


香港工業總會主席鄭文聰對政府只用10年分擔僱主開支，且逐年減分擔比率感失望，他指中小企利潤只有2%至3%，經營困難的或被迫結業，或在「劃線日」前解僱年資深的僱員，或將聘用散工「常態化」，以減輕日後長期服務金「未能預計的龐大負擔」。有2500會員的香港中小型企業總商會會長巢國明稱，會於諮詢期堅決反對建議，並提反建議望當局改變主意。