身體力行提升環保意識

【明報專訊】上個月，任清潔工的71歲周婆婆，因倒清水入渠遭食環署職員票控引起風波，原來周婆婆正是碧瑤綠色（1397）的員工。「這真是好個別事件」，碧瑤行政總裁吳玉群表示，公司是人力資源為主的企業，「雖然只是清潔，但公司一直灌輸員工不要覺得清潔是低下工作」，此外，碧瑤亦會對員工進行包括法律在內的培訓，提升他們專業知識及形象，考慮到部分年紀較大的員工，公司亦會以顯淺易懂的方式去給予工作指引。


培訓員工 增加歸屬感

吳玉群表示，因為員工是最重要資產，透過培訓除了可提升公司專業形象，也能增加員工歸屬感，「如何留住員工一直是公司最重視的課題」，而去年全年，碧瑤平均僱員流失率低於5%，較「香港人力資源管理學會」公佈的整體平均僱員流失率10.8%為低。


除了改變大家對清潔工的觀念，碧瑤亦致力推動環保，吳玉群直言，雖然比起日本、台灣等地．香港的環保意識較落後，但這幾年其實進步已經算快，只是仍需要時間及教育。


以三色回收桶為例，現時可落實回收的物料只有約六成，餘下不是根本不可回收，便是太骯髒沒法處理。吳玉群舉例，「正確做法是先把樽內液體倒乾淨，然後拆開包裝紙，再逐個空樽放入回收桶，不要一袋空樽塞入去」，正因「乾淨回收」意識未足夠，碧瑤須派專人處理，增加回收難度，「其實只要市民肯做多一步，回收方便得多」。吳玉群認為，這方面的教育可從小朋友開始，像她與家人便以身作則，做好「乾淨回收」。


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