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【明報專訊】內地正制定公務員工資改革方案的消息透露後，引發一場爭議，這倒不是關於公務員工資加多少對市場的啓示意義，而是另一場對公正公義的討論。
工資計算 儼如黑箱作業
1980年代通脹劇烈時曾流行一句話，「除了鄧小平的個頭沒長，什麽都漲」。而今可能要改成「公務員工資又漲了，還有什麽不漲？」物價飛漲，公務員加工資也無可厚非，之所以引起全國熱議，是因為大家認為公務員待遇够好了，在其他人沒有享受到經濟發展的好處前，為什麽公務員可以獨享改革的成果？
其實，從來無人知道公務員的工資制度是什麽，甚至連公務員本身也未必十分清楚，他們只是定期領到一筆為數可觀的收入，具體如何計算誰也說不清。剛過去的中秋節，廣東一名新入職的公務員領到1000元補貼，她說原來是500元，上司後來又加了500。在討論是否應該給公務員漲工資前，應該先公布整個工資制度，做到真正的陽光工資。
今年報考國家公務員考試的人數達到141萬，錄取比例是65：1，大家還是趨之若鶩，因為工資待遇實在太誘人。錄取比例的高低可以看到國民對公務員的看法，稅務局和海關最難考入，為什麽呢？
待遇誘人 錄取比例65：1
現在很多畢業生連外資企業都看不起，工資不如國企，工作壓力又大。公務員的待遇優厚，連帶國企員工的高薪，把精英盡數收入國家麾下，影響不言而喻，如果讓人大代表來審議是否應該加工資以及加幅，政府的公信力可能會提高。
阮紀宏
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