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【明報社評】最低工資委員會勞資雙方就調整最低工資水平達成共識，時薪由目前32.5元增加2元至34.5元，預期行政會議將會接納並通過，明年5月1日起實施。正如過去兩次檢討一樣，勞資雙方都是由各自開價到折衷妥協，反映勞資利益雖云對立，協調機制行之有效，最重要是勞資雙方本諸理性行事，不走極端，為解決分歧而努力。這種妥協精神放在政事紛亂的當下審視，彌足珍貴，當局與政壇各方人士應予參照。
第四個工資水平
勞資再達成共識
審視新工資水平，嚴格來說勞方仍然是作出較大妥協的一方。首先，按通脹率，2014年為3.5%、2015年約2.5%，新工資水平加幅約6%，雖云可抵消過去兩年通脹率，勞方收入卻無實質增加，打工仔生活質素未因而獲得改善。其次，最低工資水平每兩年檢討一次，援引的是滯後數據，並未反映當前消費物價指數。即使如此，勞方在較吃虧下仍然願意妥協，說明其理性一面。
從5年前制訂最低工資水平開始，勞資雙方爭議不絕，勞方希望水平訂得愈高愈好，僱主由反對到接受，仍然堅持嚴控員工薪酬；當日曾有資方代表提出時薪20元，不僅市民嘩然，連不少僱主也有太過刻薄之說。當日政府處理這個敏感議題，本來預期勞資會「打大交」，結果是有爭議齟齬，激烈程度卻遠遠不如想像。這是因為數據最有說服力，政府拿出統計處有關受影響行業的數據，工資訂在哪個水平才不致帶來不可承受的衝擊，一目了然，所以首個最低工資水平28元，很快就形成共識。
5年以來，最低工資水平加過兩次，分別是2013年加至30元、2015年加至32.5元。如今連同明年5月加至34.5元，每次檢討都是勞資角力，一次又一次「要多與少付」的拉鋸，最終都是數據說話，達成共識，體現妥協精神，說明勞資關係並非處於你死我活的景况。
實施最低工資水平之後，帶來一些改變，首先是彰顯了社會公義。以前，由於低下階層缺乏議價能力，被無良僱主剝削的個案時有所聞，基於並無法例規定，有僱主認為無論薪金多少，只要有人願意做，就是市場價，云云。是的，確實有人迫於無奈接受壓榨，不過這種等於「人吃人」的關係，在高度發展和高度文明的香港出現，毋寧是一種恥辱；實施最低工資水平，消滅了不公不義的僱傭關係，每一個打工仔都得到起碼尊嚴，香港社會也變相「升呢」了。
另外，在討論實施最低工資水平時，資方恫言會導致一些中小企倒閉；企業為生存而裁減人手，將推高失業率；有連鎖快餐店更發出盈警預告，一派經營危局之狀。事實證明，這些恫言盡皆胡說。多年來，最低工資對企業經營的衝擊微乎其微，反而是高昂的租金，不知道扼殺了多少中小企。本港充分就業，許多行業都訴說難以聘請到足夠人手；發盈警的連鎖快餐店則是繼續連年賺大錢，生意做得火紅。
最低工資促進機械化
香港政治也須「升呢」
現在回顧資方高喊「狼來了」，或許都是策略運用，以防勞方開天索價，而審視幾年情况，整體營商環境並未轉壞，或許與部分業界及時調適有關。香港與其他一些國家地區一樣，最低工資迫使僱主投放資源，促使行業「機械化」，減少倚賴人手。例如，現在餐飲業大多使用中央洗碗系統、髮廊引入洗頭機代替人手、保安業使用閉路電視集中監控等，從營運而言這些都是進步，設若不實施最低工資，這種主動「升呢」大概不會出現，也算是最低工資對社會的貢獻。
近年，本港政治生態惡化，激進勢力橫衝直撞，擺出一副有你無我、絕不妥協的架式，已經累及本港許多發展。勞資制訂最低工資水平，若按激進方式互動，相信到今日也不會實施。最低工資涉及實質利益，勞資完全對立，若一方堅持己見，永不讓步和尋求妥協，不可能已經制訂了第四`個工資水平；今日達至的成果，一隻手掌拍不響，那是勞資雙方都願意妥協的結果，期望這股妥協精神，援引到政治爭議，突破困局，把香港從死胡同拉出來。最低工資演繹的妥協精神，值得各方思考和領會，特別是新一屆立法會開鑼在即，期望當局與各方代議士懂得妥協，帶領香港擺脫內耗空轉，重回正軌。
歡迎回應 editorial@mingpao.com
第四個工資水平
勞資再達成共識
審視新工資水平，嚴格來說勞方仍然是作出較大妥協的一方。首先，按通脹率，2014年為3.5%、2015年約2.5%，新工資水平加幅約6%，雖云可抵消過去兩年通脹率，勞方收入卻無實質增加，打工仔生活質素未因而獲得改善。其次，最低工資水平每兩年檢討一次，援引的是滯後數據，並未反映當前消費物價指數。即使如此，勞方在較吃虧下仍然願意妥協，說明其理性一面。
從5年前制訂最低工資水平開始，勞資雙方爭議不絕，勞方希望水平訂得愈高愈好，僱主由反對到接受，仍然堅持嚴控員工薪酬；當日曾有資方代表提出時薪20元，不僅市民嘩然，連不少僱主也有太過刻薄之說。當日政府處理這個敏感議題，本來預期勞資會「打大交」，結果是有爭議齟齬，激烈程度卻遠遠不如想像。這是因為數據最有說服力，政府拿出統計處有關受影響行業的數據，工資訂在哪個水平才不致帶來不可承受的衝擊，一目了然，所以首個最低工資水平28元，很快就形成共識。
5年以來，最低工資水平加過兩次，分別是2013年加至30元、2015年加至32.5元。如今連同明年5月加至34.5元，每次檢討都是勞資角力，一次又一次「要多與少付」的拉鋸，最終都是數據說話，達成共識，體現妥協精神，說明勞資關係並非處於你死我活的景况。
實施最低工資水平之後，帶來一些改變，首先是彰顯了社會公義。以前，由於低下階層缺乏議價能力，被無良僱主剝削的個案時有所聞，基於並無法例規定，有僱主認為無論薪金多少，只要有人願意做，就是市場價，云云。是的，確實有人迫於無奈接受壓榨，不過這種等於「人吃人」的關係，在高度發展和高度文明的香港出現，毋寧是一種恥辱；實施最低工資水平，消滅了不公不義的僱傭關係，每一個打工仔都得到起碼尊嚴，香港社會也變相「升呢」了。
另外，在討論實施最低工資水平時，資方恫言會導致一些中小企倒閉；企業為生存而裁減人手，將推高失業率；有連鎖快餐店更發出盈警預告，一派經營危局之狀。事實證明，這些恫言盡皆胡說。多年來，最低工資對企業經營的衝擊微乎其微，反而是高昂的租金，不知道扼殺了多少中小企。本港充分就業，許多行業都訴說難以聘請到足夠人手；發盈警的連鎖快餐店則是繼續連年賺大錢，生意做得火紅。
最低工資促進機械化
香港政治也須「升呢」
現在回顧資方高喊「狼來了」，或許都是策略運用，以防勞方開天索價，而審視幾年情况，整體營商環境並未轉壞，或許與部分業界及時調適有關。香港與其他一些國家地區一樣，最低工資迫使僱主投放資源，促使行業「機械化」，減少倚賴人手。例如，現在餐飲業大多使用中央洗碗系統、髮廊引入洗頭機代替人手、保安業使用閉路電視集中監控等，從營運而言這些都是進步，設若不實施最低工資，這種主動「升呢」大概不會出現，也算是最低工資對社會的貢獻。
近年，本港政治生態惡化，激進勢力橫衝直撞，擺出一副有你無我、絕不妥協的架式，已經累及本港許多發展。勞資制訂最低工資水平，若按激進方式互動，相信到今日也不會實施。最低工資涉及實質利益，勞資完全對立，若一方堅持己見，永不讓步和尋求妥協，不可能已經制訂了第四`個工資水平；今日達至的成果，一隻手掌拍不響，那是勞資雙方都願意妥協的結果，期望這股妥協精神，援引到政治爭議，突破困局，把香港從死胡同拉出來。最低工資演繹的妥協精神，值得各方思考和領會，特別是新一屆立法會開鑼在即，期望當局與各方代議士懂得妥協，帶領香港擺脫內耗空轉，重回正軌。
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