富士康員工又跳樓 年內15宗

【明報記者報道】深圳富士康跳樓悲劇再現。昨日凌晨，富士康龍華廠區一名22歲員工，疑因不滿薪資未被調整，從宿舍墮樓身亡，警方初步排除他殺嫌疑。這是富士康今年以來發生的第15宗員工跳樓事件。深圳市相關部門正對事件原因進行調查。專家指出，雖然富士康已採取一系列措施防止跳樓事件發生，但其管理模式不可能一下子改變過來，事件顯示管理上仍存在漏洞。

疑因不獲加薪被調職輕生

製造富士康第15跳的墮樓員工姓賀，22歲，湖南衡陽人，獲聘約8個月，是富士康龍華廠區生產線的普通工人。據富士康內部員工透露，該名員工疑因調薪未被通過，又被調離原崗位，心生不滿，於宿舍跳樓身亡。警方初步鑑定死者屬高空墮亡，排出他殺嫌疑。

官方新華社報道，今年上半年，富士康集團連續發生多宗員工墮樓事件，引起社會對其職工權益和精神健康的關注。深圳市政府和富士康集團為此採取了一系列措施，包括改善員工居住環境、生活環境、業餘生活等，富士康亦兩次大幅度提高員工工資。另外，母公司鴻海集團董事長郭台銘曾親赴深圳，頒獎予優秀員工，並邀請獲獎員工父母400多人赴深圳參加頒獎儀式。

兩提工資 郭台銘赴深圳頒獎員工

而就在全面加薪一個月後，墮樓事件再於富士康深圳廠區發生。據兩名女工稱，昨日凌晨1時20分許，她們路過園區C23宿舍樓時，聽到「嘭」的一聲，近前看到一男子趴在地上，經報警送院搶救無效死亡。當地派出所公安到場調查，而富士康集團相關人員稱正作進一步調查。

雖然富士康做了許多工作，但仍難阻擋第15跳的發生，深圳當代社會觀察研究所負責人劉開明博士表示，富士康畢竟是一個擁有幾十萬員工的大廠，長期形成的高壓機制不可能一朝改掉，很多地方仍存在管理漏洞。而這次涉及比較敏感的加薪問題，這是所有工人的期待，可能員工在突然獲悉不能加薪時難以接受而做出「傻事」。