【明報專訊】香港人力資源管理學會調查顯示，私人企業預期明年會向員工加薪，整體平均加幅預算為3.3%。今年平均增幅為1.9%，加薪幅度最顯著的行業分別為建築、銀行及保險業（見表）。最低工資條例預料明年實施，該會指上述加薪幅度預算未包括最低工資的因素，若加幅低於通脹則化於無形，建議企業加薪時，應以吸引、挽留及激勵員工為大前提。
船務保險 固定花紅達1個月薪金
至於發放花紅方面，受訪公司今年發放固定花紅的平均金額為1.01個月的月薪，船務或貨櫃碼頭業及保險業錄得最高的固定花紅金額，達1.06個月薪金。
人力資源管理學會的調查於1月至10月進行，共有97家來自17個不同行業的公司參與，涉及13.9萬名全職僱員。
過去10年，設有固定花紅制度的公司百分比，由2001年的89.7%下降至2010年的46.4%。在非固定花紅方面，97家公司中，93家表示部分或所有僱員享有非固定花紅，平均金額相等於1.2個月薪金，比去年略高，不同職級僱員所獲的金額由1.06至4.46個月的月薪不等。
該會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示，結果反映企業着重按員工表現為準則的薪酬制度，因較有彈性及持續性。他續說，香港經濟已從金融風暴中輕微復蘇，企業已作好準備，預算明年會有較高的薪酬調整。調查中有86家公司提供加薪數據，超過九成半公司今年加薪，平均加幅1.9%，較去年同期增加1.3個百分點。
人力學會：挽留員工為重
對於2011年的加薪預算，86家慣常於1月至4月加薪的公司中，45家回應調查，其中43家預期明年會加薪，餘下兩家表示會凍薪。
最低工資條例明年上場，飲食界龍頭大家樂近日爆出扣飯鐘事件，問及會否引發其他企業跟風，該會稱不評論個別事件，但明年本港就業市場仍會面對挑戰，僱主對待員工薪酬的概念是時候改變。黎鑑棠說︰「以人力資源角度來看，僱主應以吸引、激發及挽留員工為重，應視員工的工資為投資，而非開支，因一個員工離開，等同帶走寶貴的知識。」
