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【明報專訊】隨着更多商戶加盟,公司亦不斷增添人手,現時PokeGuide旗下有7位兼職員工,以本地大學生為主。雖然只是兼職,但上至公司的發展策略、下至構思廣告內容及橋段,甚至由公司出資飛往外國核對鐵路站資料,員工均可參與其中,全出於一個「信」字。
Andre指,自己過往曾從事市場策劃等不同工作,遇到的老闆都很有能力,但他們未必信任員工,「譬如我的老闆可以為公司帶來很多生意,或者已經掌握整間公司的基本營運及操作模式,但他們並不需要員工提供意見;但PokeGuide作為創業路上的新人,我們很需要年輕人的意見。」Brian亦有其管理之道:「大公司的工作文化是,由上司提供指引方向,然後放手讓員工直接負責,我覺得好work,亦把這套方法應用在我的公司。」
建立「團隊」精神 讓員工熱愛工作
兩兄弟笑言,PokeGuide每一位員工均經過精挑細選,處事能獨當一面,但他們強調,聘請員工從不理會對方的GPA或大學出身,那麼挑選準則是?Brian認真地指,「首要條件是,對方要喜歡創業,希望可以了解更多這方面的事情。」Andre補充說:「其次是責任感,大家要明白這是一個團隊,不是工作完成便算。」難怪Brian笑言,PokeGuide員工熱愛工作,甚至連午膳時間亦不放過,「當大家對工作有團火、有興趣時,連用膳時間亦不想浪費、齊齊度橋。」如此幹勁十足,無怪乎PokeGudie成立不足一年即取得耀眼成績。
[新經濟新天地]
Andre指,自己過往曾從事市場策劃等不同工作,遇到的老闆都很有能力,但他們未必信任員工,「譬如我的老闆可以為公司帶來很多生意,或者已經掌握整間公司的基本營運及操作模式,但他們並不需要員工提供意見;但PokeGuide作為創業路上的新人,我們很需要年輕人的意見。」Brian亦有其管理之道:「大公司的工作文化是,由上司提供指引方向,然後放手讓員工直接負責,我覺得好work,亦把這套方法應用在我的公司。」
建立「團隊」精神 讓員工熱愛工作
兩兄弟笑言,PokeGuide每一位員工均經過精挑細選,處事能獨當一面,但他們強調,聘請員工從不理會對方的GPA或大學出身,那麼挑選準則是?Brian認真地指,「首要條件是,對方要喜歡創業,希望可以了解更多這方面的事情。」Andre補充說:「其次是責任感,大家要明白這是一個團隊,不是工作完成便算。」難怪Brian笑言,PokeGuide員工熱愛工作,甚至連午膳時間亦不放過,「當大家對工作有團火、有興趣時,連用膳時間亦不想浪費、齊齊度橋。」如此幹勁十足,無怪乎PokeGudie成立不足一年即取得耀眼成績。
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