漢能蝕百億 董事勁加薪 專家：有掏空公司之嫌

【明報專訊】停牌將近1年的漢能薄膜（0566），因大幅削減關聯交易及商譽減值拖累，去年錄得巨虧逾120億元兼不派息，惟這邊廂公司蝕錢，小股東「坐監」，另一邊廂漢能董事去年卻齊齊加人工，公布的年報顯示，漢能董事局成員總薪酬開支大增逾四成至1605萬元，其中著名股評人兼財務董事林一鳴，以及常務副總裁陳力更加薪超過1倍，薪酬與公司業績表現完全背馳，有市場人士批評，漢能罔顧小股東利益，更有人質疑董事此舉有掏空公司現金之嫌。


明報記者 陳子凌

漢能年報顯示，除了3名去年底才被委任的新執董之外，其餘董事局成員均獲得大幅加薪，其中常務副總裁陳力，去年「淨袋」袍金及津貼共285.2萬元，加薪幅度1.16倍，為眾董事之冠；人工最高的副主席兼行政總裁代明芳，去年薪酬440.8萬元，亦有24.3%加幅；去年5月公司停牌後頻頻為公司「救火」的財務董事林一鳴，人工也升了1.14倍至411.8萬元；至於主席李河君雖然去年只有39萬元袍金，但論加幅也接近60%（見表）。


倡薪酬與表現掛鈎

一方面公司停牌兼蝕百多億，另一方面董事卻齊加薪，香港投資者學會主席譚紹興狠批漢能「非常過分，完全罔顧小股東利益」，他直言證監會應該有所行動，「雖然徹查也不會有什麼結果，但至少可以讓股東順番條氣，日後對其他上市公司也有阻嚇作用」；他又表示，像匯控（0005）之類大藍籌，管理層薪酬與公司表現要掛鈎，才能對股東有交代，建議像恒生指數公司、MSCI等指數公司，在選擇成分股時應將「薪酬與表現掛鈎」納入考慮因素。智易東方證券行政總裁藺常念更質疑，該公司可能明知復牌無望，有意盡快把現金花光，「例如大幅加人工之類，就是合法搶掠，想盡辦法掏空公司」。


疑見復牌無望 合法「搶掠」

另一方面，年報中漢能沒為加薪給予原因或解釋，香港獨立非執行董事協會（HKINEDA）常務副會長盧華基對此表示，薪酬委員會有責任就董事的薪酬變動向股東解釋，建議在股東周年大會上，股東應向薪酬委員會了解。


有投資界人士則稱，漢能董事大加人工固然是「傷口上撒鹽」，但比起其關連交易等問題只屬次要，且歸根究柢還是證監會將如何處理，「那麼標誌性的個案，如果只是除牌，對投資者而言實在欠缺公義了」。