培訓年輕人 注入新動力

【香港政府新聞網】
勞工處舉辦「展翅青見計劃」，培訓有潛質的年輕人，為社會各行業注入新動力。有學員表示，計劃除了有助求職，也可以自我增值。有僱主則認為，透過計劃更容易聘請合適人選，達到雙贏。

 

學員魏健萍在內地完成高中課程，2012年來港。她熱愛音樂，偶然獲悉展翅青見計劃推出「音樂推廣大使」培訓計劃，躍躍欲試。

 

不過，她初來乍到，言語不通，又沒有面對客戶的相關經驗，在自卑感作祟下，連打電話查詢詳情也沒有膽量，擔心無法應對。幾經思量，下定決心應徵後，她曾兩度到訪招聘會場地，為的是確保當日準時到達。

 

她的用心最終沒有白費，琴行聘用她為營業員。經過約一星期的職前培訓，魏健萍正式投入工作。言語隔閡帶來不少挑戰，但她沒有退縮，反而爭取機會多與人溝通，又閱讀書本和報章，學習繁體字，公餘還學習鋼琴。

 

她說，計劃提供很多學習機會，也有同輩相伴，互相鼓勵，令她的自信心漸漸增強。由於工作表現良好，她去年獲公司推薦成為「展翅青見超新星」，更有機會晉升。

 

另一位「超新星」黃嘉敏於2014年參加展翅青見計劃，獲聘為屋苑會所助理。

 

回想剛從職業訓練局畢業，雖然修畢活動及推廣巿場學高級文憑課程，她對前途仍感到十分迷惘，憂慮欠缺大學學歷會影響求職，湊巧看到有關計劃，心想會所助理的工作內容包括活動策劃，可以服務別人，正是她心目中的理想職業，遂鼓起勇氣應徵。

 

管理服務公司培訓導師徐凱瑩憶述頭一次與黃嘉敏見面時，感覺她膽子很小，說話時不敢跟人對望，但性子溫和，遂安排她擔任統籌義工團的工作，希望她多接觸人群，改善膽怯的弱點。看着她在工作中成長，徐凱瑩甚感安慰。

 

徐凱瑩說，年輕人普遍缺乏自信，但只要勇於嘗試，自會得到賞識。以面試為例，她要求應徵者以英文介紹自己，部分人或推說不懂，她會鼓勵對方，且錄用願意嘗試的人。

 

勞工處展翅青見計劃經理郭思雅表示，計劃為15至24歲、學歷在副學位或以下的年輕人提供培訓和實習機會，截至2月底，有逾21萬人受惠。4月7日和 5月25日會再舉辦招聘日，詳情載於勞工處網頁。