工聯會倡每周標準工時44

【明報專訊】施政報告提出研究制訂標準工時，工聯會指出，文職、物流、護衛、服務業等為超時工作重災區，建議政府以每天工作8小時或每周工作44小時為目標，把標準工時納入勞工顧問委員會議程，工聯會又成立標準工時關注組，促請特首曾蔭權在任內完成立法。

每6小時休30分鐘 超時必須「補水」

關注組就標準工時提出5項建議準則，除訂下標準工時，關注組建議僱主必須在僱員連續工作6小時後，給予30分鐘休息時間；超時工作必須「補水」；不容許僱主要求僱員以假期彌補超時工作；以及把星期日以外的所有公眾假期納入法定假期。

工聯會副理事長周聯僑指出，銀行、文職等每天工時最少10小時，清潔、護衛等每天工作最少12小時，嚴重影響工人的家庭生活和健康。關注組召集人工聯會立法會議員葉偉明舉例，曾有大型物流公司要求員工每天工作最少10小時，結果每天有40至50人請病假，部分是「詐病」，葉偉明說﹕「員工是沒有時間休息才想出這些方法休息。」他又說，有物流公司要求員工早上7時上班後吃飯，然後「直踩」至下午4時，因此每6小時休息的建議是有需要的。

倡僱主「補水」加班免減薪

以最低工資每小時28元計算，僱員每周工作44小時的話，月薪為4928元，可能較原來工資更低，葉偉明強調，每周工作44小時並非「最高工時標準」，他又說，如果僱主需要人手，「補水」給現有員工加班較增聘員工的成本更低，工人就可避免減薪。

理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華指出，最低工資或標準工時的訂立均可能出現漏洞，令僱主或僱員無法受惠，正如最低工資可能令僱主解僱兼職員工，他說，以政策填補另一政策的漏洞是在所難免。