公務員入職薪酬基準不變

【香港政府新聞網】
公務員薪俸及服務條件常務委員會今日向行政長官呈交2015年公務員入職薪酬調查報告書，建議所有資歷組別的公務員基準維持不變，另建議為資歷組別8（學位及相連職系）進行專題研究。

 

調查顯示，除資歷組別8外，所有資歷組別的市場薪酬與公務員基準沒有顯著差距（介乎+3.6%至-5.2%），因此建議不調整這些資歷組別的基準。至於資歷組別8，市場薪酬較公務員基準低15.3%，差距相對較大。

 

薪常會主席王英偉表示，相對其他較低學歷要求的工作，學位職系工作一般有較長遠事業發展階梯，可晉升至中高層管理職位。

 

加入政府的學位畢業生相對於加入私營機構的學位畢業生，入職時雖有薪酬優勢，但數年後可能由於後者加薪速度較快，這個優勢或會收窄甚至消失。

 

薪常會建議對資歷組別8進行專題研究，以較宏觀和長遠的角度，跟進資歷組別8新入職者數年後的薪酬變化。

 

入職薪酬調查三年一次的，聘用顧問公司協助進行。