【明報專訊】就業市場趨活躍，學年剛開始，各大機構已爭相入大學招攬人才。香港大學表示，上月有近30間機構申請辦招聘講座，迫爆講座場地。部分學生有感聘請機會增加，將心目中起薪點提升至兩萬元，再次出現「人選工」現象。
學生迫爆講座 需設網上直播
每年9至10月皆是大學舉辦招聘講座高峰，港大學生發展及資源中心就業總監陳秉光表示，今年招聘講座的預約非常踴躍，除金融機構外，甚至有內地啤酒廠赴港聘見習生，爭取人才回內地工作。「預約已排期至11月，單是9月已有29間公司辦講座，比去年同期增加6間。部分投資銀行更增派大量人手到場主動出擊，一改以往要求學生到機構。」不少準畢業生爭相出席講座，學校需派網址給未能進場學生看網上直播。
羅兵咸料聘400港生
羅兵咸永道會計師事務所剛在港大舉辦講座，吸引逾200人出席，公司安排約30名職員到場。羅兵咸永道中國大陸、香港及新加坡區人事合伙人顧宜表示，感到行業聘請人才競爭加劇，但她相信大型機構仍較受歡迎。羅兵咸永道去年於香港有逾3000人申請職位，平均10人爭一個空缺，她預計今年香港區聘請400名畢業生，較去年增加，未來會於大學舉辦講座、在廣州舉辦兩日一夜交流團吸引人才。
人力顧問料起薪約1.2萬
大機構爭奪人才，準畢業生亦喜見「人選工」現象，甚至無懼提高起薪點叫價。港大精算系三年級生簡同學說，開學至今已出席逾10個招聘講座，她和兩名出席講座的同學同聲說，希望入職薪酬有2萬元。簡同學稱，會考慮不同機構的職位資料，應付未來面試。
港大本科生拓展活動助理總監趙啟超提醒學生，人工不應看作主要考慮，應對職業有長遠目光，可考慮加入大機構擴闊人際網絡。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍預料，明年大學畢業生的平均入職薪酬可達8000至1.2萬元，比今年上升5至10%，但她直言除個別投資銀行和政府職位外，入職薪酬難達2萬元，籲大學生求職時，着重公司背景和員工訓練。
明報記者 鄭穎瑩
