修例一波三折　拖拉近20年

【蘋果日報】拖拉近20年的復職權條例昨終在立法會三讀通過，條例由1999年討論至今可謂一波三折。勞顧會勞方代表周小松指，修例後法院毋須取得僱主同意便可發出強制復職令，已算踏出重要一步，待法例正式實施後可再檢討是否需加強罰則。
勞工處早在1999年已把復職權條例交由勞顧會討論，建議勞資審裁處可就員工遭不合理及不合法解僱的個案，向僱主作出員工復職的命令。
曾讓路予最低工資
法案原定2004年提交立法會審議，但其後發現有漏洞，沒有列明僱主不遵循強制復職令的罰則，令條例形同虛設，最後當局將條例交勞顧會重新研究，加入補償條文。雖然勞資雙方其後就罰則達成共識，但政府之後因要集中火力處理最低工資等法例，令草案遲遲未重上議會。
周稱，法院原只可在勞資雙方同意下，頒令僱主安排僱員復職，如沒有僱主同意，法院也無權作出有關命令。但修例後，法院可根據僱員意願，毋須僱主同意而作出強制復職令。他指，原本條例定明僱主不遵循復職令，要向僱員額外賠償相等於月薪3倍的薪金，上限為5萬元，但勞方認為事隔多年，賠償額追下多年工資變動，最後成功爭取加碼至72,500元，「拗咗咁多年，我哋真係唔想再拖落去」。
■記者盧文烈