協會倡扣減額設封頂機制

【蘋果日報】今年各級公務員遞增薪額再創回歸後新高，其中低層公務員更高達2.05%。高級公務員協會主席黃孔樂建議政府就遞增薪額設封頂機制，定於薪酬趨勢總指標的10%，以今年高層公務員總指標5.25%計算，扣減的遞增薪額最多為0.525%，較現時1.19%少一半。
指退休潮拉高遞增薪額
黃孔樂批評，現行機制需在薪酬趨勢總指標上再扣減遞增薪額，才得出淨薪酬指標，極不合理。他指，政府聘請大量人手以填補公務員退休潮，新入職人數增多，遞增薪額也隨之上升，「相對要扣減嘅數越來越多」，加薪幅度變相減少，影響公務員士氣。
黃孔樂強調，扣減遞增薪額並非避免雙重加薪，而是因應私人市場有勞績獎賞，故需相應扣減，而當年設定調薪機制時，勞績獎賞為該年度加薪幅度約10%。
華員會會長利葵燕指，曾建議當局檢討遞增薪額，回復正常水平，但未有方案，「做得好緩慢，今年又重複出現呢個問題」，促局方正視。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛指出，私人與政府的薪酬機制有別，政府設遞增薪點，即跳point，私人則沒有，若政府採納報告，需自行考量如何處理遞增薪額，由於非委員會職責範圍，不便作出評論。
公務員事務局表示，由於目前私營機構在薪酬調整時仍有給予僱員勞績獎賞及遞增薪額，因此未有足夠理據停止扣減遞增薪額的安排。但局方會繼續與職方商討及保持溝通。
■記者王家文