讓視障者實現自我價值

【明報專訊】一般公司聘請傷殘人士，薪金可能較健全人士低，但在「黑暗中對話」裏，便沒有這種情况。黑暗中對話（香港）體驗製作總監朱閔（Julian）表示，公司對待視障和健全的同事一視同仁，因此員工收入與一般人無異，薪酬水平是按照市場同類工種而定，例如公司的導賞員薪金，會參照一般博物館的導賞員，「份工不會蝕底，亦不會發達，但可以有尊嚴地工作」。


他認為，平時社會價值觀是要你有用才有平等，但公司希望讓人看到，「difference」（分別）是有價值的，「你知道我不懂走路，不要緊，我就是不懂走路，有些人不懂開車，有些人不懂燒飯，大家照樣做人，因為除了這方面，我還有很多方面是行的」。


也許在外面的世界，視力健全的人士找工作會比視障人士更有優勢，不過來到了「黑暗中對話」，情况就會逆轉了。本身也是視障人士的Julian表示，由於健視人士慣以雙眼認路，但作為「黑暗中對話」的導賞員，溝通方式有別，例如要伸出手臂讓訪客扶住，如何拿揑這技巧亦大有學問，所以培訓他們需時較長。因此，公司會聘請視障人士；最初亦會先讓面試者嘗試工作，因為他們可能一時緊張而未能發揮能力。


還有一點健視人士永遠比不上視障人士的，就是經歷。Julian稱，很多訪客都喜歡聽同事的故事，視障同事可以與訪客分享他們失明前後的故事，如何克服難關。


職員向訪客分享失明經歷

他引述一名視障同事稱，以前雙眼看得到時，樂於幫助視障人士，但到自己失明以後，礙於自尊及信心，反而抗拒向人求助，即使迷路亦不肯問人，「她自己回憶起，也覺得那段時間很不正常」；隨着家人及朋友支持，她漸漸生起安全感，不覺得問路是「inferior」（低人一等），現在亦不認為靠人幫助會否定個人能力及價值。


[鄭智文 新經濟新天地]