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【明報專訊】美國司法部調查報告鞭撻弗格森警方執法偏頗，司法部長霍爾德甚至稱有解散該警局的準備。不過，報告也列舉了一系列改革建議，促請重建警民關係。專家指出，弗格森的改革要快而公開，不能「換湯不換藥」方可見效。
弗格森市長上周三表明慎重看待改革，例如正在努力增加黑人警員比例（現警隊54人中僅有4名黑人警員）。當局一邊在區內學校推動鼓勵年輕人投身警隊的計劃，一邊也在組織民間評議會負責研究投訴警員個案。
犯罪學專家同意弗格森要火速回應，但不能「換湯不換藥」，有民間聲音希望撤換警隊領導層乃至解散整支警隊，否則難建互信。《時代》網站評論指出，康狄格州東港（East Haven）可為弗格森借鏡。東港警察從前針對拉美人的情况與一若弗格森之於黑人，當地2012年10月跟司法部協定改變警方對待居民的態度，要求每個警員接受60至100小時培訓，學習無偏頗執法和適當使用武力等。阿特蘭大警民也曾一度缺乏互信，直至2010年上任的警察首長限制警員使用致命武器，由坐警車改為徒步巡邏，增加接觸居民，而且在推動改革時重視徵詢居民意見，警民關係隨後顯著改善。
警民互信非朝夕建立
對弗格森來說，最大變化或將是由不少美國地方警隊一向強調的「破窗效應」（即對罪行零容忍，從微小罪案就鐵腕打擊，防止社區不良現象擴散），轉為強調社區經營與警民合作的社區警政。警察諮詢機構公共安全策略組織幹事克雷文（Kym Craven）指出，要建立長久的社區警政，並非辦一兩次燒烤野餐便可成事。他認為弗格森須由招募警員和錄用階段起改革，確保局內人員組成反映社區實况。警隊應在內部與社區層面坦誠談論種族偏見問題。
（時代/芝加哥論壇報）
弗格森市長上周三表明慎重看待改革，例如正在努力增加黑人警員比例（現警隊54人中僅有4名黑人警員）。當局一邊在區內學校推動鼓勵年輕人投身警隊的計劃，一邊也在組織民間評議會負責研究投訴警員個案。
犯罪學專家同意弗格森要火速回應，但不能「換湯不換藥」，有民間聲音希望撤換警隊領導層乃至解散整支警隊，否則難建互信。《時代》網站評論指出，康狄格州東港（East Haven）可為弗格森借鏡。東港警察從前針對拉美人的情况與一若弗格森之於黑人，當地2012年10月跟司法部協定改變警方對待居民的態度，要求每個警員接受60至100小時培訓，學習無偏頗執法和適當使用武力等。阿特蘭大警民也曾一度缺乏互信，直至2010年上任的警察首長限制警員使用致命武器，由坐警車改為徒步巡邏，增加接觸居民，而且在推動改革時重視徵詢居民意見，警民關係隨後顯著改善。
警民互信非朝夕建立
對弗格森來說，最大變化或將是由不少美國地方警隊一向強調的「破窗效應」（即對罪行零容忍，從微小罪案就鐵腕打擊，防止社區不良現象擴散），轉為強調社區經營與警民合作的社區警政。警察諮詢機構公共安全策略組織幹事克雷文（Kym Craven）指出，要建立長久的社區警政，並非辦一兩次燒烤野餐便可成事。他認為弗格森須由招募警員和錄用階段起改革，確保局內人員組成反映社區實况。警隊應在內部與社區層面坦誠談論種族偏見問題。
（時代/芝加哥論壇報）
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