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【香港政府新聞網】
金融發展局今日發表有關香港金融服務業人力資源的報告,建議發展人才基礎,裝備本港學生面對日新月異的競爭,以促進香港作為國際金融中心的持續發展。
主席史美倫表示,建立可持續的人才基礎,是鞏固香港作為亞洲首屈一指國際金融中心地位的關鍵因素。
她指出,外來專才可以帶來就業機會,令本港金融市場更廣更闊更深,但本地人也有優勢,他們既了解香港、也了解環球經濟和內地。史美倫認為,要具備這三方面的知識才能在金融業立足。
報告建議制訂全盤計劃,加深各界對金融服務業各類職位的了解;加強學術和業界合作,為畢業生投身業界作好準備,並協助有志從事金融服務業的專才裝備自己;充分利用本港優勢,提供培訓活動,提高業內人士專業水平;以及致力解決影響香港整體就業環境的結構性問題。
金發局早前在諮詢業界的過程中,發現人才供求有落差。絕大部分受訪公司表示難以招攬和挽留資深員工;畢業生又欠缺業界知識和軟技能,令不少公司對聘請和培訓他們感猶疑。至於現職僱員,報告認為他們有需要改善語文水平、溝通和表達能力。
金融發展局今日發表有關香港金融服務業人力資源的報告,建議發展人才基礎,裝備本港學生面對日新月異的競爭,以促進香港作為國際金融中心的持續發展。
主席史美倫表示,建立可持續的人才基礎,是鞏固香港作為亞洲首屈一指國際金融中心地位的關鍵因素。
她指出,外來專才可以帶來就業機會,令本港金融市場更廣更闊更深,但本地人也有優勢,他們既了解香港、也了解環球經濟和內地。史美倫認為,要具備這三方面的知識才能在金融業立足。
報告建議制訂全盤計劃,加深各界對金融服務業各類職位的了解;加強學術和業界合作,為畢業生投身業界作好準備,並協助有志從事金融服務業的專才裝備自己;充分利用本港優勢,提供培訓活動,提高業內人士專業水平;以及致力解決影響香港整體就業環境的結構性問題。
金發局早前在諮詢業界的過程中,發現人才供求有落差。絕大部分受訪公司表示難以招攬和挽留資深員工;畢業生又欠缺業界知識和軟技能,令不少公司對聘請和培訓他們感猶疑。至於現職僱員,報告認為他們有需要改善語文水平、溝通和表達能力。
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