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【明報專訊】每年的12月18日是國際移工日（International Migrants' Day），是聯合國於1990年訂定，藉此肯定全球移工的努力付出、貢獻及權益，並呼籲各國及相關組織關注移工的權利和自由。
所謂「移工」，即是移徙工人，他們都是漂洋過海，寄居他鄉工作的人。隨着全球一體化，移工的數目日益增長。根據聯合國數字，現時全球的移徙人數達2億3200萬，而近一半為女性。
香港自1970年代輸入外籍家庭傭工，在過去數十年，香港經濟迅速發展，外籍家庭傭工的數目亦不斷增加。截至2013年底，香港有近33萬名外籍家庭傭工，當中51%為菲律賓裔，46%為印尼裔，其餘少數來自南亞及東南亞國家如泰國、孟加拉等。有說法指，香港每8個家庭中便有一個聘用外傭。這些傭工為了改善生計而離鄉別井，來到香港工作。他們為僱主料理家務，照顧長幼，釋放了家庭照顧者特別是婦女的勞動力，讓他們可在職場上發揮專長，外籍家庭傭工對香港的社會以及經濟可說有着重要的貢獻。
事實上，外籍家庭傭工照顧僱主及其家人起居，關係密切，雖不至於唇齒相依，但雙方理應互相尊重和諒解。但是外籍家庭傭工遭到剝削及不公平待遇的事還是常有聽聞，例如工時過長，不准放假又或剋扣工資。
最近平機會公布「職場性騷擾及歧視——外籍家庭傭工的問卷調查」結果，顯示6.5%的受訪外籍家庭傭工在調查進行前的12個月內，指稱曾在工作時或與工作相關的情况下受到性騷擾。而被指稱的騷擾者當中，最常見的是男僱主（33%）和女僱主（29%），其次是「居於同一居所的人士」（20%）。
根據現行條列，外傭須於合約內訂明的僱主地址中工作和居住，基於香港普遍狹窄的家居環境，很多時外傭的居住環境都缺乏私隱，亦因此他們難以逃避性騷擾，有些甚至長期被侵犯。雖然《性別歧視條例》保障外籍家庭傭工免受僱主性騷擾，亦保障他們免受居於同一居所的僱主家庭成員和親屬性騷擾，但由於害怕失去工作，受性騷擾的外傭往往不會舉報。調查的結果便顯示，面對性騷擾，23％的受害者沒有作出任何行動。
外籍家庭傭工害怕失去工作，除了是因家庭及經濟負擔外，亦因為他們當中不少是欠下中介公司龐大費用，甚至被迫借貸或遭違法扣糧。根據現行條例，一旦外傭被終止合約，他們必須在兩星期內離開香港，除非他們能在這段期間找到新僱主，但在這麼短的時間覓得新僱主是近乎不可能的，亦即變相他們別無選擇要離開，因而無法償還中介公司的債務。
政府僱主相關組織皆有責
較早前立法會便曾討論中介公司的角色及作用，對於中介公司的剝削行為，有議員認為當局應收緊發牌，加強監管。平機會認為無論政府、僱主又或相關組織，皆有責任保障外籍家庭傭工的勞工權益，並為他們提供一個安全的工作環境。至於普羅市民，亦應對外籍家庭傭工予以尊重及平等對待。根據平機會的調查，除了性騷擾以外，12％的受訪外籍家庭傭工曾在工作場所遇到其他種類的歧視和騷擾，當中最常見的是種族歧視。過往便曾有報道，有大廈向周日到訪的外傭收取數元「搭
所謂「移工」，即是移徙工人，他們都是漂洋過海，寄居他鄉工作的人。隨着全球一體化，移工的數目日益增長。根據聯合國數字，現時全球的移徙人數達2億3200萬，而近一半為女性。
香港自1970年代輸入外籍家庭傭工，在過去數十年，香港經濟迅速發展，外籍家庭傭工的數目亦不斷增加。截至2013年底，香港有近33萬名外籍家庭傭工，當中51%為菲律賓裔，46%為印尼裔，其餘少數來自南亞及東南亞國家如泰國、孟加拉等。有說法指，香港每8個家庭中便有一個聘用外傭。這些傭工為了改善生計而離鄉別井，來到香港工作。他們為僱主料理家務，照顧長幼，釋放了家庭照顧者特別是婦女的勞動力，讓他們可在職場上發揮專長，外籍家庭傭工對香港的社會以及經濟可說有着重要的貢獻。
事實上，外籍家庭傭工照顧僱主及其家人起居，關係密切，雖不至於唇齒相依，但雙方理應互相尊重和諒解。但是外籍家庭傭工遭到剝削及不公平待遇的事還是常有聽聞，例如工時過長，不准放假又或剋扣工資。
最近平機會公布「職場性騷擾及歧視——外籍家庭傭工的問卷調查」結果，顯示6.5%的受訪外籍家庭傭工在調查進行前的12個月內，指稱曾在工作時或與工作相關的情况下受到性騷擾。而被指稱的騷擾者當中，最常見的是男僱主（33%）和女僱主（29%），其次是「居於同一居所的人士」（20%）。
根據現行條列，外傭須於合約內訂明的僱主地址中工作和居住，基於香港普遍狹窄的家居環境，很多時外傭的居住環境都缺乏私隱，亦因此他們難以逃避性騷擾，有些甚至長期被侵犯。雖然《性別歧視條例》保障外籍家庭傭工免受僱主性騷擾，亦保障他們免受居於同一居所的僱主家庭成員和親屬性騷擾，但由於害怕失去工作，受性騷擾的外傭往往不會舉報。調查的結果便顯示，面對性騷擾，23％的受害者沒有作出任何行動。
外籍家庭傭工害怕失去工作，除了是因家庭及經濟負擔外，亦因為他們當中不少是欠下中介公司龐大費用，甚至被迫借貸或遭違法扣糧。根據現行條例，一旦外傭被終止合約，他們必須在兩星期內離開香港，除非他們能在這段期間找到新僱主，但在這麼短的時間覓得新僱主是近乎不可能的，亦即變相他們別無選擇要離開，因而無法償還中介公司的債務。
政府僱主相關組織皆有責
較早前立法會便曾討論中介公司的角色及作用，對於中介公司的剝削行為，有議員認為當局應收緊發牌，加強監管。平機會認為無論政府、僱主又或相關組織，皆有責任保障外籍家庭傭工的勞工權益，並為他們提供一個安全的工作環境。至於普羅市民，亦應對外籍家庭傭工予以尊重及平等對待。根據平機會的調查，除了性騷擾以外，12％的受訪外籍家庭傭工曾在工作場所遇到其他種類的歧視和騷擾，當中最常見的是種族歧視。過往便曾有報道，有大廈向周日到訪的外傭收取數元「搭
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