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【明報專訊】多年前跟立法會議員梁家傑談親子，育有長女及一對孖仔的他，一直對太太心存感激，原因是太太本身是律師，生下3個孩子後，放棄孖士打律師行合伙人的身分，回家專心帶孩子。當年說起此事，梁家傑多番愧疚，他認為太太跟他同樣受過專業法律訓練，要她放棄自己的事業，回家湊仔，怎也說不過去。
這次的對話一直讓筆者想了又想，有了孩子，就代表要放棄事業？尤其對女性來說，這方面的困擾和矛盾的確較男方大。其實現代社會，女性受的教育和專業訓練也不比男性少，但說到要緊關頭回家湊仔，大部分人的目光依然會聚焦在女性身上。家庭與事業，真的不能兩全其美？
「家庭友善」政策達至三贏
近年不少先進國家都極力提倡「家庭友善」政策（Family friendly），鼓勵僱主容許員工彈性上班，或轉做兼職半職，甚至增加親子事假等等，無非都是希望提供一個「友善工作」環境，讓員工能夠兼顧事業與家庭。今期的「家庭友善政策」一文，找來了受惠於政策的爸媽員工和僱主，談談政策帶來的好處，更有受訪爸爸表示由於工作較有彈性，僱傭之間有商有量，是故他在公司工作了23年，也不曾有過辭職念頭；而學者亦表示政策可有效釋放婦女勞動力，解決未來勞動人口下降的問題，可說是達至資方、勞方跟社會的三贏局面。不過要成功落實，公司文化絕對是關鍵。
文﹕陳詠詩
這次的對話一直讓筆者想了又想，有了孩子，就代表要放棄事業？尤其對女性來說，這方面的困擾和矛盾的確較男方大。其實現代社會，女性受的教育和專業訓練也不比男性少，但說到要緊關頭回家湊仔，大部分人的目光依然會聚焦在女性身上。家庭與事業，真的不能兩全其美？
「家庭友善」政策達至三贏
近年不少先進國家都極力提倡「家庭友善」政策（Family friendly），鼓勵僱主容許員工彈性上班，或轉做兼職半職，甚至增加親子事假等等，無非都是希望提供一個「友善工作」環境，讓員工能夠兼顧事業與家庭。今期的「家庭友善政策」一文，找來了受惠於政策的爸媽員工和僱主，談談政策帶來的好處，更有受訪爸爸表示由於工作較有彈性，僱傭之間有商有量，是故他在公司工作了23年，也不曾有過辭職念頭；而學者亦表示政策可有效釋放婦女勞動力，解決未來勞動人口下降的問題，可說是達至資方、勞方跟社會的三贏局面。不過要成功落實，公司文化絕對是關鍵。
文﹕陳詠詩
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