專家意見﹕可釋放女性勞動力

【明報專訊】香港近年亦有愈來愈多公司推行家庭友善政策。由家庭議會舉辦及民政事務局推動的家庭友善僱主獎勵計劃，2013/14年度共有1736間公司及機構得到「家庭友善僱主」殊榮。今年報名總數較首屆上升超過六成。香港教育學院亞洲及政策研究學系系主任及教授周基利（小圖）認為，推行家庭友善政策可達至公司、員工及整體社會得益的三贏局面。但要落實有關政策，也要公司文化配合，才可讓員工真正受惠。


家庭友善政策可釋放女性勞動力，令整體社會得益。周基利指現時本地不少高學歷母親因家庭而離開了勞動市場﹕「根據政府估算，至2022年本港勞動人口將有11.8萬人的缺口，人口老化已迫在眉睫。家庭友善政策可以釋放女性勞動力，尤其是高學歷的一群。」翻查資料，2012年瑞典女性勞動參與率高達79.9%，與男性的85.9%只差6%，被視為跟該國大力推行家庭友善政策有關。現時香港女性勞動人口參與率僅49.6%，較男性68.7%明顯為低。


有助精神健康

不少外國研究也顯示，機構文化及上司是否體諒是員工能否得益於家庭友善政策的關鍵。周基利說﹕「如果員工擔心請假而影響晉升自然不敢請假，這令公司的政策變成一紙空談。」現時不少本地公司，尤其是中小企面對經營成本壓力而沒有推行計劃，他表示可惜。他指家庭友善政策可增加員工歸屬感，如果員工能夠保持工作及家庭平衡，亦有助精神健康，生理疾病也會減少很多，長遠提高生產力。


他總括，現時家庭友善文化在港仍未形成。僱主會認為「益了」員工，員工亦擔心在享用政策時，會在上司心中留下不好印象，被視為不夠拼搏，因此只有在整個大環境也重視工作與生活的平衡下，家庭友善文化才可望在港真正落地生根。他建議政府帶頭推行家庭友善政策，以及在立法層面推動。


香港以鼓勵方式推動

香港政府目前主要以鼓勵方式推動家庭友善政策，例如舉辦家庭友善僱主獎勵計劃，可是在法例層面上仍比很多歐洲發達地區落後。


政府由前年開始在內部推行男士侍產假，合資格政府僱員在嬰兒出生時可享5個工作天的全薪侍產假。而勞工顧問委員會去年就男士侍產假立法達成共識，全港男士可享3天有薪侍產假，但只能領取五分之四工資。目前仍要待立法會審議才可正式推行。至於標準工時則仍在討論階段。