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【明報專訊】中央調整央企老總薪酬，目的是要縮小收入差距，專家認為是順應民意的一項改革措施。有學者指，央企是為有國有資產保值增值，但作為管理央企者的工資過高，有悖於央企是全民公產的本意。
高管高薪有違央企公產本意
國家行政學院教授李拓表示，多勞多得是社會主義的分配原則，但並不意味差距過大，特別在還有貧困人口和在很多人生活過得並不好的情况下。中共前領導人鄧小平曾說過，如果出現貧富兩極分化，就意味着改革可能走了斜路。當時鄧小平也提出允許部分人先富起來，但是富起來這一部分要帶動後富的人，現在正是缺乏帶動後富的機制，差距過大，造成社會矛盾。
對於央企高管大幅減薪可能會造成貪腐嚴重，李拓認為高薪養廉是防貪的一種手段，但要多高薪才能養廉，並無一個標準，「現在揭露出來的貪腐分子，貪那麼多就不能用高薪養廉來解釋了」。他說，現在一些職位已經很高薪了，但還是養不了廉，這就說明不能偏面追求高薪養廉。目前的央企有些部門的收入畸高，背離了他們的貢獻水準，薪酬調整只是「回歸本位」。
明報記者
高管高薪有違央企公產本意
國家行政學院教授李拓表示，多勞多得是社會主義的分配原則，但並不意味差距過大，特別在還有貧困人口和在很多人生活過得並不好的情况下。中共前領導人鄧小平曾說過，如果出現貧富兩極分化，就意味着改革可能走了斜路。當時鄧小平也提出允許部分人先富起來，但是富起來這一部分要帶動後富的人，現在正是缺乏帶動後富的機制，差距過大，造成社會矛盾。
對於央企高管大幅減薪可能會造成貪腐嚴重，李拓認為高薪養廉是防貪的一種手段，但要多高薪才能養廉，並無一個標準，「現在揭露出來的貪腐分子，貪那麼多就不能用高薪養廉來解釋了」。他說，現在一些職位已經很高薪了，但還是養不了廉，這就說明不能偏面追求高薪養廉。目前的央企有些部門的收入畸高，背離了他們的貢獻水準，薪酬調整只是「回歸本位」。
明報記者
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