央企高層擬減薪七成

【明報專訊】中央即將向中央級國企高層超高薪酬「開刀」，據《財經》雜誌報道，央企老總薪酬調整方案已開始諮詢。方案建議大幅削減央企、國有金融企業主要負責人的薪酬七成，年薪不能超過60萬元（人民幣，下同）。專家表示，今次國企高層減薪，體現了社會主義的公平正義。


身兼中央全面深化改革領導小組組長的中共總書記習近平18日曾召集深改小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。《財經》雜誌昨日披露，由人力資源社會保障部牽頭、財政部等部委參與的對央企老總的薪酬調整方案初稿已完成並開始諮詢意見。而有關的改革調研從去年上半年就已開始，範圍囊括所有中央管理企業，包括金融機構。


方案的主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後不能超過年薪60萬元。按此規定，平均薪酬較高的金融企業高層減幅最大。以四大國有銀行為例，2013年主要高管的薪酬大多超過100萬元，而同為中組部管理的部級官員，央企高管的薪酬較部級官員高數倍甚至數十倍，且這些央企高管同樣享有仕途升遷的機遇。


金融企業高層減幅最大

國家行政學院教授李拓對本報表示，中國的省部長一年的收入也僅有一二十萬，國家領導人的工資也不高，最高級別的公務員月薪也不過2萬元。


對於改革後會否引來央企高層不滿，李拓指央企是屬於體制內的，要求掙得更高可以辭官下海，當官別想發大財，想發財就別當官。


央企高管薪酬作為社會公認的「金飯碗」和「福利高地」一直飽受質疑。2013年央企高管薪酬榜居首位的是中集集團總裁麥伯良，以薪酬870萬元位居A股央企薪酬榜榜首，而其薪酬在2012年更高達998萬元。


公開資料顯示，以2012年為例，113家央企及其上市公司員工平均年薪為11.1萬元，而當年全國城鎮私企的平均年薪只有2.9萬元。


A股央企首富年薪近千萬

李拓表示，國企老總薪酬改革體現社會主義的公平正義，如果央企老總與社會大眾的差距過大，將會損害公平正義的核心價值，另一個也對經濟發展不利 ，因為收入的兩極分化，會造成有效需求不足，大多數人的低收入不足以拉動經濟，經濟是需要靠消費來拉動，現在則是靠政府投資，這是不正常的現象。