小股東質疑管理層袍金過高

【明報專訊】領匯管理層昨日在股東會上，被小股東質疑袍金過高，事實上領匯自2007年起，向董事及高管授出受限制基金單位獎勵及有條件現金獎勵等長期獎勵計劃，領匯業績達到一定的財務指標（歸屬條件）始生效。領匯最近一次是在上周四（17日）向包括行政總裁王國龍在內的10名董事，授出總共57.1萬個受限制基金單位獎勵，以及向非董事職位的相關員工授出131.8萬個受限制基金單位獎勵。以授出日期當日領匯收市價計，獎勵基金單位總共市值8,066萬元，其中王國龍佔1,546萬元。


領匯：獎勵方針論功行賞

本報昨日向領匯查詢，發言人指歸屬條件未公開過，也不方便公開，但強調獎勵方針着重論功行賞及維持市場競爭力，而且是在外聘顧問的協助下，按其所提供的意見及主要基金單位持有人的回饋意見而授出。


翻查領匯2014年度年報，王國龍基本薪金為680.8萬元，另有與表現相關的非固定薪酬887.4萬元，這並不包括受限制基金單位獎勵及有條件現金獎勵。期內王國龍獲歸屬基金單位約32.6萬個，截至今年3月底，未歸屬受限制基金單位90.8萬個。


在2005年領匯上市時任房屋委員會委員的公屋聯會主席王坤表示，領匯向管理層授出長期獎勵計劃，促使管理層為提升業績，無暇顧及公屋居民需求，大幅加租及擴大出租面積，獎勵計劃如何制定亦缺透明度。