【明報專訊】香港護士協會調查發現,本港公立醫院護士對病人比例平均是1﹕11,而急症科護士對病人比例為1﹕13,與國際標準1﹕6有很大差距,而85%受訪內科及老人科護士認為人手最不足,為各科別最多。立法會議員(衛生服務界)李國麟批評醫管局不做護士人手指標,企圖只以增聘人手數字掩飾護士人手失衡問題。
急症護士比例遠遜國際
護協於上月底至本月初,以問卷訪問1655名公立醫院護士。調查指護士病人人數比例平均為1﹕11,夜更護士比例為1﹕23,有81%受訪者認為夜更護士不足,76%認為早更與午更護士人手不夠。調查發現九龍東與九龍西護士對病人比例為1﹕12,專科之中急症科護士對病人人手比例為1﹕13,顯示兩者的護士病人人手比例偏低。
護協: 「去護士化」愈趨嚴重
護協指出,醫管局只大量增加一般支援人員照顧病人起居,護士對病人服務助理的比例收窄至2﹕1,「去護士化」的情况愈來愈嚴重。接近一半受訪護士說,病房並非每更都有「資深護師」作臨牀督導。
護協批評醫管局未能解決護士人手不足問題,會直接影響病人健康,建議公立醫院專科應設立最少一名顧問護師,負責處理複雜護理問題,並要求醫管局落實改善護士薪酬福利等。護協昨日起在各公立醫院發起簽名行動,爭取合理人手。
醫管局增聘1680名護士
醫管局表示非常關注護士面對繁重工作壓力,已招聘1680名護士補充流失人手。另亦計劃額外增聘300名護士,應付冬季流感高峰期。目前招聘進度順暢,約1600名應屆護理系畢業生參加面試,面試成功者大約在8月投入服務。
醫管局表明,不會硬性設定病房護士人手比例,會因應病人病類及臨牀情况安排人手,而公立醫院資深護士與一般護士的比例,已由1﹕5.7提升至1﹕3.5。近年公立醫院護士流失率亦由高峰5.2%下降至4.7%。
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