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【明報專訊】政府昨公布公務員薪酬調整方案,中、低層公務員加薪4.71%,高層及首長級公務員加薪5.96%,追溯至今年4月1日起生效。公務員事務局發言人表示,根據公務員薪酬趨勢調查結果,低層公務員的薪酬趨勢淨指標實為3.8%,但行政長官會同行政會議決定把低層公務員的加幅,調高至與中層公務員看齊。行政長官及行會考慮職方回應後作出最後決定,有需要會尋求立法會財務委員會批准。
工會:加幅遭谷高 低層或面臨減薪
公務員薪酬趨勢調查委員會在取得市場加薪數據後,先扣減公務員每年「遞增薪額」開支,得出薪酬趨勢淨指標,今年低層公務員的遞增薪點為1.52%,較中層及高層低於1%為高,因此低層薪酬趨勢淨指標僅得3.8%,於各級公務員中屬最低。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭相信,低層公務員薪酬加幅最終跟中層看齊,短時間內可令低層公務員「收貨」,但依照現時計算方式,即先扣「遞增薪額」再計加幅,令低層公務員加薪幅度長期被「谷高」,擔心政府年底完成每6年一次的公務員薪酬水平調查,會出現低層公務員薪酬水平高於市場情况,屆時兩萬低層公務員可能面臨減薪。
工會:加幅遭谷高 低層或面臨減薪
公務員薪酬趨勢調查委員會在取得市場加薪數據後,先扣減公務員每年「遞增薪額」開支,得出薪酬趨勢淨指標,今年低層公務員的遞增薪點為1.52%,較中層及高層低於1%為高,因此低層薪酬趨勢淨指標僅得3.8%,於各級公務員中屬最低。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭相信,低層公務員薪酬加幅最終跟中層看齊,短時間內可令低層公務員「收貨」,但依照現時計算方式,即先扣「遞增薪額」再計加幅,令低層公務員加薪幅度長期被「谷高」,擔心政府年底完成每6年一次的公務員薪酬水平調查,會出現低層公務員薪酬水平高於市場情况,屆時兩萬低層公務員可能面臨減薪。
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