嚴父不會讚 靠阿媽做無間道

【明報專訊】很多廠商的子女都不約而同地表示，從加入家族企業工作的第一天起，就有一項規條是必定要遵守的。那就是，在公司內絕對不能和父母以關係互相稱呼。


在公司內，他們通常都會好像其他員工般，以「老闆」、「老細」、「主席」或「X生」來稱呼父親。他們的父親則會用英文名來稱呼他們。這可說是兩代人的共識。


廣達實業有限公司董事及總經理丁煒章認為，做事公私分明，一方面是為了服眾，另一方面就是為了推進家族生意企業化。因為企業管理的原則很簡單，就是有能者居之。


立志模具有限公司董事王耀強表示，要在老臣子面前建立到權威，要靠數據服人。例如，他找到數據證明，他的做法可以將效率提升10%，便能令人信服。為此，他當年初加入公司時，就虛心向模具協會的前輩請教，以及參觀其他廠房。


很多上一代廠商都是含蓄的人，新一代要接班，要了解其心理。丁煒章、王耀強與胡力恆都表示，他們的父親是傳統的嚴父，從他們加入公司起，直至真正接班，都不會輕易讚他們，不鬧已經很好，最多只會說OK。他們笑言，要了解父親的真正想法，自己是否做得好，是要靠母親來當「無間道」，扮演通風報信的角色。「老豆不會讚，阿媽才會說。」


接班或暴露雙方缺點

黎昭儀則提醒其他廠商，決定讓下一代加入家族公司之前，必須考慮的是，兩代人一起工作，很可能會暴露各自的缺點，破壞雙方心目中的完美形象。


黎玉成亦同意：「可能子女會發覺，其父母原來不是他們以前心目中那種英雄，父母有時處事也不是那麼公正。父母亦可能會覺得，其子女原來也不是想像中那麼乖！」


東保集團主席陳鑑光則透露，近年已釋出了小部分股份給其他高級管理層。因此，將來不一定是由家族成員來接班。