黃碩﹕讓第三方助勞工反映訴求

【明報專訊】企業加不加工資？加班費基數、病事假工資等待遇如何落實？目前一般是由企業說了算。5月8日，《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例（徵求意見稿）》向社會公開修改意見，並將提交自治區人大審議。如果順利通過，企業應當依法展開工資集體協商，否則就屬於違法。


工資集體協商制度有法律保障，但能不能真正落到實處，在實際執行中，工會能否真正為勞工利益代言至關重要。然而，人所共知，內地工會都隸屬於企業，怎麼可能挺直腰杆為職工爭取利益？


工會受制企業 難為工人發聲

隨着公民權利意識的覺醒，工人的利益訴求、維權意識愈來愈強烈，他們渴望工資集體協商制度盡快落實，因為這關乎他們的切實利益。現在問題是，誰來為工會「撐腰」？讓工會敢於為職工說話而無後顧之憂。


筆者認為，做到此點，需改變工會與企業直接談判的傳統模式，讓第三方與企業協商工資。此次《徵求意見稿》提出，工會可以聘用專職人員開展工資集體協商，由「談判專家」來與企業博弈。「談判專家」就是第三方，但歸根結柢工會組織應該獨立，不受制於企業，真正扮演職工利益代言者的角色。


由於社會制度與文化的不同，要求中國工會制度與發達國家工會制度「無縫接軌」暫時還難實現，但這不能成為不改革的理由。若中國的工會組織還「維持現狀」，甚至名存實亡，在職工權益遭受侵害時，要麼當「看客」，要麼成「擺設」，當法律這最後一道「維權閘門」也關閉時，出現「跳樓討薪」、「開胸驗肺」、「下跪求見」等弱勢群體「以身維權」事件也就不足為奇。


（作者電郵：larryhuangshuo@gmail.com）

作者為內地時事評論員