周基利﹕提供「家庭友善」措施並不等於會使用

【明報專訊】去年10月人口政策督導委員會發表了名為「集思港益」的人口政策諮詢文件，諮詢工作已經在今年2月底結束。特區政府現正就收集的意見作分析，預料第二季完成，據報當局將在下半年再制訂進一步措施。諮詢文件指出為了應付本港人口老化的問題，我們需要增加勞動人口以保持生產力。文件提出的其中一個解決方法是鼓勵料理家務者投入勞動市場。為了鼓勵女性料理家務者就業，文件指出其中一個方法是鼓勵商界更廣泛地實施家庭友善措施。


不過，就算僱主提供「家庭友善」措施，並不代表僱員一定會使用有關措施。外國的研究便發現，機構文化對僱員是否使用「家庭友善」措施有顯著影響。究竟香港的情况怎樣呢？香港大學民意調查計劃受社商賢匯委託在2012年進行了一項電話調查，成功訪問了1002名年齡15歲或以上的全職人士。研究結果顯示只有約三分之二（66%）受訪者（661名）的僱主提供最少一項的「家庭友善」措施。超過三分一（35.5%）有短暫休假