匯控倡提升高管花紅上限 惹批評

【明報專訊】去年業績遠遜預期，但匯控（0005）仍想方設法保證高管收入穩步提升。目前歐盟規定，企業高管的花紅不可超過其固定薪金的100%，昨日匯控在其年報中提出，有必要將目前歐盟規定高管花紅不可超過其薪金的比例，由100%提升至200%，並計劃增加高管基本薪金。匯控將在5月的股東大會上請股東通過，成為首家向股東提出此建議的歐洲銀行。匯控的建議在英國惹來抨擊。


匯控稱，提議提高花紅佔比上限，是因為集團業務遍及全球，1318個重要管理層之中，不少是在歐盟以外地區工作，匯控在這些地方的競爭對手，毋須受歐盟花紅上限的規例監管，所以有必要提高花紅上限。根據歐盟的規定，若要提高花紅上限至固定薪金的200％，必須獲股東通過。


高管加薪 歐智華酬金增26%

除了申請提高花紅上限，匯控亦宣布提高部分高管的固定薪金。以匯控行政總裁歐智華的酬金為例，2013年他的總酬金為803萬鎊（1.03億港元），按年增加26%，其中花紅按年大升1.3倍，至183萬鎊。歐智華去年的基本薪金和退休金與2012年均維持在187.5萬鎊的水平，但自今年起至2019年，匯控建議他將可獲發額外170萬鎊的固定津貼，以股份形式發放。若股東批准提高花紅上限的議案，歐智華今年的酬金便可確保不少於去年。


匯控去年用於發放花紅的總金額按年升6%至23億鎊，對於匯控提高高管薪酬，英國總工會秘書長Francesco O'Grady直斥是董事局「不斷膨脹的貪婪」。