資方工資升幅 與工人預期有落差

【明報專訊】上周五東莞市塘廈鎮舉行了一場人才招聘會，大約80家企業參與，最高峰時場內集結近300名應徵者，不過，雖然資方今年普遍將起薪點調高一成，但多位應徵者都表示仍與他們心目中的水平有差距。


家在湖南的應徵者周先生便對本報稱，他曾在深圳及東莞市長安鎮做模具技工，今次到塘廈找工作主要想看待遇，「我本身有技工經驗，希望薪酬有5000元（人民幣•下同）至6000元，但見了幾家公司，他們提出的條件有差距」。從周先生曾應徵的一間電子廠所了解，該廠開出技工月薪為4500元，雖然比去年增加了超過10%，但仍未達到周先生的要求。另有同樣來自湖南，打算在招聘會應徵採購員的李小姐及黃小姐也表示，會內的企業開出月薪最高只有3500元，與她們心目中至少4000元仍有一定距離。


工總：盼寬加班時限締雙贏

香港工業總會主席劉展灝表示，企業希望以較低工資請人，工人希望獲得更好待遇，矛盾無可厚非。他稱，近年廣東省幾乎每年上調一次最低工資，且幅度接近20%，因此廠商每年已經主動加薪，幅度達到10%以上；而今年初深圳上調了最低工資，估計廣東省也會很快跟隨，但他指出，原材料成本及人民幣升值已令廠商吃不消，若工資每次也大幅上調，只會令資方百上加斤。


上周五，工總便率40名港商代表與東莞市市長及多名部委局長會面，工總提出希望可放寬現時工人每月只能加班36小時的上限，「工人可以賺多些加班費，廠方可以紓緩人手壓力，是雙贏局面」。