前員工指待遇被削 女青年會稱依足例

【明報專訊】政府在本年施政報告中向資助社福機構增撥4.7億元。有前社福機構員工稱，機構以往以不同手段，圖削減員工待遇以累積儲備，其中包括要求員工一個月須有一周上班時間不超過18小時，以逃避勞工法對全職僱員的保障。工會促請政府清楚列明機構要如何使用增加的撥款，確保撥款能有效地用作招聘和挽留人才。


稱僱主避連續契約規定

香港基督教女青年會雲華護理安老苑前員工花姐指出，從2009年開始，公司多要求她一個月內逾3個星期超時工作，但餘下一星期則只需上班15至16小時，令她不符合僱傭條例中「連續性契約」的規定（即4個星期工作均多於18小時），機構因而不用承擔她的福利如有薪年假、病假、法定假期等，令她感到無奈。


聖公會福利協會保羅長者之家前照顧員May姐於上年7月離職，她不獲發政府因應通脹而作出公務員薪酬上調3.92%的福利，以及追溯期內4至7月的追補增薪。不過，該機構指協會政策述明，員工離職後若協會有任何薪酬及福利調整時，不適用於已離職員工，強調並無欠薪。她又引述勞工處稱，該機構並無違法。


工會促監管社福撥款

社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發稱，由於社福機構有財政自主的能力，可自行決定如何使用撥款，故令剝削員工行為愈來愈多。他認為，政府應進一步監管社福的撥款，做到專款專用。


香港基督教女青年會發言人回應指出，他們一直按勞工處《僱傭條例》所訂明，給予不同職級、類別，包括「兼職」員工應有的權益及福利，如員工對其工作內容、權益或福利有任何疑問，可隨時與人力資源部或其上司查詢。本報曾致電聖公會，該會職員稱負責同事於周日休假，故未能處理記者的查詢。