【明報專訊】近日，深圳一名29歲的地產策劃師猝死，令我想起不久前與朋友的一次爭論。我與朋友職業雖不同，但都投身於「只知上班不知下班」而聞名的行業。當日論及各自行業競爭慘烈，許多同事過度加班，導致健康狀况不佳，頗為感慨。
為身體負責先求諸己
在她看來，企業不道德、政府不作為，他們應對如今白領的過勞死負主要責任。而我卻認為，不能把員工「猝死」的責任完全歸咎於企業和政府，員工應首先學會對自己負責，然後再要求別人、公司以及政府對其負責。
對身體狀况最了解的，是員工本人，而非公司或政府。即使是「猝死」，其身體也必然經過了一個日積月累的惡化過程。在此期間，員工是否曾向公司申請休假，是否意識到要治病呢？如果沒有，怎能責怪公司？
若公司的確下達了超出8小時可完成的工作量，並拒絕支付加班工資、拒絕病休申請，那員工也可採取法律手段。員工必須有意識「維權」——維護8小時工作制的權益，維護病假的權益，維護獲取加班工資的權益。當然，很多人不會這樣做，因為擔心遭公司報復，甚至留下斤斤計較的名聲，今後更難找工作。有的人甚至連辭職的勇氣都沒有，任由自己身體惡化，這便是「對自己不負責任」。
有些人希望政府可以主動介入調查企業是否存在違規用工。先不說主動大面積撒網式的調查成本太高，就算是調查組來到公司，也必須要得到確實、充足的證據才可能懲罰公司。而證據又從何而來？公司不可能自證其罪，那就要靠知情者爆料。當我問朋友：「如果你有確鑿的證據，你會舉報嗎？」她沉默了。的確，誰都不願當「出頭鳥」，沉默的大多數就此形成，最終不了了之。若此刻一味苛責政府，未免過分。
拒當「出頭鳥」助長歪風
如今，愈來愈多的人意識到，公民有權也有必要監督政府。惟很多人並不清楚，哪些屬政府職責，哪些又應由公民自行承擔。權益和義務向來是對等的，公民只有承擔了自己應盡的義務，才能享受權益；若想卸去責任，必然也會有所失。若動不動就要求政府「負責任」、「管一管」，看似是在維護自己權益、監督政府，實際上卻是在推卸責任。久而久之，必然會鼓勵、放縱政府攫取更多權力，最終成為「家長」，而非「管家」，到頭來受損的還是公民的利益。
可見，員工要先學會對僱主說「不」，憑借集體力量、法律途徑，緩解日益嚴重的過度加班的狀况。至於政府，則應簡化流程、加大懲罰力度，讓更多人的工作、休假、健康權益得到保障。
作者為資深傳媒人
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