美僱主減薪93%益員工

【明報專訊】西雅圖一間企業的30歲創辦人兼總裁，看到一篇討論薪金與快樂關係的文章後得到啟發，決定減薪93%，並動用大半企業盈利，以在未來三年令員工最低年薪升至7萬美元，約70人受惠。這名僱主自言希望突顯美國收入差異的嚴重問題，為收入不平等提供解決方案。消息在社會和社交網站掀起熱議。


120員工「最低年薪」7萬美元

「你們也許現在每年賺3.5萬美元，但這裏的每一個人以後肯定會每年賺7萬美元。」信用卡付款處理公司Gravity Payments創辦人兼總裁普賴斯（Dan Price）周一突然向員工宣布加薪喜訊。為騰出相應資金，普賴斯年薪會由接近100萬美元降低至7萬美元，與公司新的「最低工資」標準看齊，又會動用公司本年預期盈利220萬美元當中的75至80%。Gravity發言人指，公司約120名員工中有70人左右獲調整薪酬，其中30人的年薪增加一倍，而公司原本平均年薪是4.8萬美元。調薪將在幾年內分階段上調薪酬。


美國2013年家庭入息中位數不到5.2萬美元，Gravity最新「最低工資」比它高出近2萬美元。該公司員工聞訊後又驚又喜。24歲公關人員沃格特原本年薪4.5萬美元，自言本在擔心付不起加租和急症室帳單，「所有人都在談論西雅圖的（時薪）15美元最低工資，可以在一個有人真的坐言起行的地方工作真好」。


普賴斯稱自己並非在撈政治本錢，而是確實想做些事應付收入不平等。他形容當今美國收入不平等程度比大蕭條年代更嚴重，從友人處得悉許多人即使時薪遠高於聯邦最低工資每小時7.25美元，仍只能勉強收支平衡過活，「我每周都聽到（這些故事），心中只感到愧疚難過」。


稱受情緒幸福指數研究啟發

普賴斯把最低年薪定於7萬美元，是受普林斯頓大學經濟學教授迪頓（Angus Deaton）和諾貝爾經濟學獎得主卡內曼（Daniel Kahneman）的研究啟發。他倆發現「情緒幸福」會隨薪酬上升，但到年薪7.5萬美元的水平便不再增長。卡內曼解釋，薪金超過某個臨界點後，不會額外帶來幸福。這項研究將「情緒幸福」定義為「個人每日經歷的喜悅、壓力、悲傷、憤怒和情愛等感覺的頻繁密集程度」。


西雅圖科技企業Porch行政總裁埃利希曼（Matt Ehrlichment）稱讚普賴斯的勇敢決定，但他認為，給員工股權也許更有價值，亦有助建立「偉大長久的公司」。