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【明報專訊】因為基建工程和增加建屋量的需要,建造業未來將會迎來一個新的高峰,行內人手緊張及較少年輕人入行的問題,未來有可能更加突出!
為了留住現有員工的心及吸引新人入行接班,原來有些建築公司近年已開始大事改革,奇謀百出,窩心招數層出不窮,大大扭轉一般人對建築公司的固有形象!
俊和:向高科技企業借鏡
俊和發展集團(0711)主席彭一庭表示,幾年前,當政府開始提出「十大基建」的口號時,他們就預計到,建造業未來將會迎來一個新的高峰,行內人手緊張的問題未來有可能更加突出。
「我們想到的,是人手不足,如何吸引年輕人入行,以及企業文化和年代區隔的問題(從業員有一些斷層現象,部分年輕人又覺得建造業「老餅」)!」俊和發展集團副主席彭一邦說。
傳統的建築公司都只是靠薪金和津貼,以及在「魯班師傅誕」時搞一下員工聚餐,來維繫員工。他們就構思,還有沒有較具創意的方法可以提高員工的開心程度和歸屬感,而又不是花很多錢。他們留意到,外國一些高科技企業(如Google等)早就將工作間打造成好像一個快樂校園般,便決心向他們借鏡。「建築公司雖是傳統行業,但是否就不能這樣做?」
每個地盤設公關派葡萄適喉糖
於是,該公司便開始推出種種窩心招數來提高士氣。例如,在地盤內,都設有整齊的儲物櫃,供工人放置隨身物品;還有雪櫃供工人放置凍飲;並加設一些太陽傘和休息椅。此外,公司不時還會派發「葡萄適」、喉糖或橙等,讓工人補充體力或者潤一潤喉,以慰勞他們。
而且,每個地盤還增設公關職位,以加強和政府部門及附近社區(如業主委員會、學校、環保組織等)的溝通!
2006年,該公司投得特區政府一筆大生意,為後者分佈9個地點的35幢紀律部隊宿舍(共450層)進行拆卸及棄置工程,就如期在14個月內完成,而竟然沒有接獲一宗投訴!
該公司還好像一般大公司般,舉辦多種員工康樂活動,包括:甜品班、蛋糕班、War Game、攝影班,還有皮革製作班、書法、棋藝活動,以及「南生圍一日遊」等。
但是,這些活動是否絕大多數都是公司寫字樓的員工參與,地盤工人難以享用?
俊和集團屬下的俊和建築工程有限公司助理人力資源經理盧懿君表示,她們也有考慮到,部分地盤的位置較為分散和偏遠,若要地盤的同事在放工後,再乘車個多兩個小時,才能夠參與一些康樂活動或興趣班,明天一早又要上班,可能確實不太方便。
因此,公司特意將部分康樂活動和興趣班,安排在一些地盤附近的地方舉行,以方便地盤同事在放工後參與。
員工生日享1日有薪假
另外,員工生日當日或前後3日內,可享有一日有薪假期,並獲公司送出西餅券及生日卡。男性員工也有5日侍產假,地盤和寫字樓一視同仁。相信這就算不是本地建築業界首創,也是極少有者!「我們到大學參加Career Talk(職業講座),很多大學生聽完後,也覺得amazing(喜出望外)!」盧懿君和好些同事說。
明報記者 薛偉傑
為了留住現有員工的心及吸引新人入行接班,原來有些建築公司近年已開始大事改革,奇謀百出,窩心招數層出不窮,大大扭轉一般人對建築公司的固有形象!
俊和:向高科技企業借鏡
俊和發展集團(0711)主席彭一庭表示,幾年前,當政府開始提出「十大基建」的口號時,他們就預計到,建造業未來將會迎來一個新的高峰,行內人手緊張的問題未來有可能更加突出。
「我們想到的,是人手不足,如何吸引年輕人入行,以及企業文化和年代區隔的問題(從業員有一些斷層現象,部分年輕人又覺得建造業「老餅」)!」俊和發展集團副主席彭一邦說。
傳統的建築公司都只是靠薪金和津貼,以及在「魯班師傅誕」時搞一下員工聚餐,來維繫員工。他們就構思,還有沒有較具創意的方法可以提高員工的開心程度和歸屬感,而又不是花很多錢。他們留意到,外國一些高科技企業(如Google等)早就將工作間打造成好像一個快樂校園般,便決心向他們借鏡。「建築公司雖是傳統行業,但是否就不能這樣做?」
每個地盤設公關派葡萄適喉糖
於是,該公司便開始推出種種窩心招數來提高士氣。例如,在地盤內,都設有整齊的儲物櫃,供工人放置隨身物品;還有雪櫃供工人放置凍飲;並加設一些太陽傘和休息椅。此外,公司不時還會派發「葡萄適」、喉糖或橙等,讓工人補充體力或者潤一潤喉,以慰勞他們。
而且,每個地盤還增設公關職位,以加強和政府部門及附近社區(如業主委員會、學校、環保組織等)的溝通!
2006年,該公司投得特區政府一筆大生意,為後者分佈9個地點的35幢紀律部隊宿舍(共450層)進行拆卸及棄置工程,就如期在14個月內完成,而竟然沒有接獲一宗投訴!
該公司還好像一般大公司般,舉辦多種員工康樂活動,包括:甜品班、蛋糕班、War Game、攝影班,還有皮革製作班、書法、棋藝活動,以及「南生圍一日遊」等。
但是,這些活動是否絕大多數都是公司寫字樓的員工參與,地盤工人難以享用?
俊和集團屬下的俊和建築工程有限公司助理人力資源經理盧懿君表示,她們也有考慮到,部分地盤的位置較為分散和偏遠,若要地盤的同事在放工後,再乘車個多兩個小時,才能夠參與一些康樂活動或興趣班,明天一早又要上班,可能確實不太方便。
因此,公司特意將部分康樂活動和興趣班,安排在一些地盤附近的地方舉行,以方便地盤同事在放工後參與。
員工生日享1日有薪假
另外,員工生日當日或前後3日內,可享有一日有薪假期,並獲公司送出西餅券及生日卡。男性員工也有5日侍產假,地盤和寫字樓一視同仁。相信這就算不是本地建築業界首創,也是極少有者!「我們到大學參加Career Talk(職業講座),很多大學生聽完後,也覺得amazing(喜出望外)!」盧懿君和好些同事說。
明報記者 薛偉傑
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